护卫员管理奖惩制度.docVIP

护卫员管理奖惩制度 为了完善公司护卫员队伍管理制度，提高护卫员工作积极性，同时提高服务意识和服务质量，将服务与管理落到实处，鼓励员工认真做好本职工作，杜绝有影响企业形象的行为，以责任和利益相结合的原则，制定如下制度遵照执行。 1.0奖励细则： 1.1奖励种类： 嘉奖、通报表扬、记功、授予优秀员工称号、晋升工资、晋升职务 1.2奖励条件： 1.2.1在本项目内发现并设法抓获违法犯罪分子者。 1.2.2见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，成绩显著者。 1.2.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。 1．2.4积极参加抢险救灾，保护业主（住户）生命财产的安全，表现突出者。 1.2.5为搞好本项目的安防工作积极献计献策，提出合理化可行性建议，经实践证明效果 明显者。 1.2.6拾金不昧者或受到业主（住户）书面表扬者。 1.2.7工作积极主动、责任心强、以身作则，季度、年终被评为“先进班组”或“优秀员工”者。 1.2.8被评为区、市、省“治安模范标兵”者。 1.2.9 爱岗敬业完成本职岗位任务出色，成绩优秀，受到上级公司多次表扬者。 1.3奖励标准遵照公司规定执行。 2.0处罚细则： 2.1如有下列举止行为的，属于轻微过失。 2.1.1上班不按规定扎腰带的；依据《安全工作手册》护卫员仪容仪表 标准执行。 2.1.2上班着装不整洁，衣服较脏影响形象的。 2.1.3在岗值班时间吃零食的或在辖区内巡逻边走边吃东西的； 2.1.4在岗期间打瞌睡的、嬉笑打闹的； 2.1.5着制服或上班时间在公共场所吸烟、随意吐痰、乱扔果皮、纸屑等丢垃圾的； 2.1.6在岗值班期间袖手、插手、剔牙、玩弄手机、MP3等。 2.1.7无故不起床、不参加训练或业务培训的； 2.1.8不请假私自外出者未按时上班和言行举止不文明的。 2.2如有下列行为的，属于一般过失， 2.2.1未经主管批准允许，擅自换班休息的。 2.2.2执勤期间对来访人员和车辆不按规定进行登记的； 2.2.3经常不参加军事技能训练和业务培训的； 2.2.4不服从指挥或在值班时间做与工作不相符的； 2.2.5上班时间玩游戏机、听收，录音机的； 2.2.6夜间查岗时，发现没有警惕性或在岗睡觉者未造成损失的。 2.2.7故意损坏公共设施设备，擅自或故意撕毁各种记录表格的； 2.2.8上岗前2小时酗酒者；在岗上吸烟者； 2.2.9故意制造噪音，影响业主休息，经核实属有效投诉的； 2.3下列行为的，属于严重过失 2.3.1向业主或施工人员索要财物的； 2.3.2值班时间睡岗，脱岗造成损失或影响的； 2.3.3在护卫队内部拉帮接派,聚众闹事、打架斗殴的； 2.3.4未经主管领导批准私自带人在员工宿舍多次留宿的； 2.3.5因责任心不强，工作失职造成车辆在管辖范围内损坏的； 2.3.6处理问题不把握原则，引起业主严重纠纷的； 2.3.7故意散布对业主和公司不利言论尚未造成损害的。 2.3.8在辖区内聚众赌博或变相赌博的、酗酒滋事、造成严重影响的。 2.3.9巡逻时不按规定巡查和签到者。 2.4有下列行为之一的给予开除； 2.4.1上班时睡觉已经造成严重影响或损失的； 2.4.2紧急情况下临阵脱逃的； 2.4.3有违法犯罪前科或在辖区内偷窃钱财物品行为的； 2.4.4由于自己严重过失，引起业主对物业公司不满的或长期拒交各种费用的； 2.4.5在执勤过程中，由于工作不负责任，造成辖区内发生被撬、被盗、破坏、火灾和其他刑事案件的。 3.0处罚：按照公司《员工过失处罚》规定执行。