妇联组织和工作方式改革创新的研究与思考.pdfVIP

委黪镬藏 中 国 关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题，充分 续执行 ，并建立健全稳定增长机制，对重点支 妇 运 发挥妇联组织引导、组织、服务女性社会组织 出根据工作需要统筹安排 ，优先保障。三要加 2 的独特作用，以妇联组织为枢纽，充分调动激 大法治保障力度，着力完善涉及妇联组织工作 ● 发其它女性社会组织作用，积极开展丰富多彩、 的地方性法规、规章，开展政策法规性别平等 、J 寓教于乐的社会活动。 评估审查 ，加强对相关法律法规的实施和执法 4 积极营造妇联组织发挥桥梁纽带作用 检查。四要加大阵地保障力度，将妇联组织所 的良好环境。要努力形成党政齐抓共管、部门 属公益性活动中心、培训基地等服务阵地纳人 各负其责、党员干部带头示范、妇联履职尽责 政府公益事业，将妇联组织的扶贫济困、创业 的工作格局，积极营造妇联组织发挥桥梁纽带 就业等服务平台纳入社会公共服务体系，将妇 作用的良好环境，促进妇联工作健康有序发展。 联组织的群众活动阵地建设纳入本地城乡建设 一 要加大部门支持力度，形成齐抓共管、密切 规划，落实用地和资金保障，为妇联组织办公 配合的强大合力，为妇联组织提供有力支持和 和开展活动提供必要设施和条件。 帮助。二要加大财政投入力度，强化妇联工作 经费保障，原有行之有效的经费保障政策要继 (责任编辑 何鸿娟 ) 妇联；且织和工作方式改革剑新的研宄与思考 北京市东城区妇联 一 、 妇联组织改革和工作创新面临的困难 1、妇联基层组织活动经费严重不足，可 和 问题 调动的资源极为有限。在调查中，47．4％的社 (一)妇联组织的覆盖面不足，对部分妇 区妇联干部认为资源不足是工作覆盖不足的重 女群众缺乏凝聚力和影响力 要原因。 按照妇联章程规定 ，以区域为建制的城市 2、社区妇联主席兼职过多。据调查，在 各级妇联的工作对象是辖区内的所有妇女。但 182个社区妇联主席中，70．6％的人兼职数量 现实中，城市妇联在组织和工作覆盖上仍存在 在3个及以上 ，最多兼职为9个。大多数妇联 盲区，一方面单位制和户籍制的思维和保护弱 主席都把精力与时间用在有硬指标、硬任务， 势的惯性使妇联工作更多聚焦于一老、一小和 有经费支持的工作上。妇联工作职能相对弱化， 困难妇女群体。另一方面，职业妇女和年轻妇 只体现在 “三八”等标志性时间节点上，更多 女也对辖区妇联缺乏组织归属感和认同感。妇 的工作都是渗透于联合其他部门的活动中，造 联的工作方式显得滞后，不能真正激发妇女群 成社区妇联工作存在感、影响力和群众的认同 体的主动性、参与性，无法达到最有效地动员 度较弱。 和组织广大妇女的目的。 3、妇联干部尤其是在社区的妇联干部待 (二)妇联经费不足 、人力缺乏，社区妇 遇较低造成队伍不稳定，工作积极性不高，人 联干部兼职过多，待遇较低 才流失问题较为普遍。 (三)妇联工作进取和创新不足 和驻区单位优秀妇女以