现代学徒制劳动力市场供给与需求的匹配之道.pdf

本期关注 现代学徒制：劳动力市场供给与需求的匹配之道 宾恩林 徐国庆 （华东师范大学，上海200062） 摘 要：目前中国劳动力供给不满足企业需求，劳动力总需求不断减少，由此陷入供给乏力 和需求不足双重矛盾的悖论。具体表现在劳动力市场总体陷入供给不满足企业需求的内部矛 盾、产业结构与就业结构错位，人口老龄化和劳动参与率低等问题。根据中国劳动力市场变化情 况，从技能分层匹配和年龄分层匹配、宏观总量的劳动力与劳动力市场匹配、产业结构匹配，以及 创新岗位匹配四个维度分析，论证现代学徒制具有优化劳动力市场，促进劳动力供给平衡的功 能。在中国现代学徒制理论建构与实践探索中，从产业需要和个人需要双重维度出发，可有效破 除现代学徒制试点合作中的障碍。 关键词：现代学徒制；劳动力供给；劳动力需求；平衡；匹配 中图分类号：G710 文献标识码：A 文章编号：1674－9154（2017）02－0004－05 [1] 现代学徒制被普遍认为是一种技能形成制度 和 的集合体。所以，应结合劳动经济学和教育学去探索 [2] 解决校企合作困境的良药 。然而，现代学徒制作为 现代学徒制如何匹配劳动力市场的供给和需求。在回 一种制度来考量，与之紧密相关的市场就是劳动力市 答以上问题前，厘清中国劳动力市场供给和需求的现 场。从劳动经济学的角度看，现代学徒制按照企业需 状与问题，把握其发展脉络就显得尤为重要。 求培训合格的技能人才，随社会经济发展应运而生，例 一、劳动力市场不平衡的现状与问题分析 如各种形式的现代学徒制：德国双元制、瑞士双元制和 马克思认为，我们把劳动力或者劳动能力，理解为 英国现代学徒制等。众多学者从劳动力供给与需求相 人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用 [4] 匹配的角度分析解决劳动力市场不平衡的方法，但一 价值时就运用的体力和智力的总和。 劳动力市场可 方面，由于缺乏劳动经济学敏感度，教育学领域的学者 以被理解为动态的劳动力供给与需求的运动，是实现 [5] 普遍对现代学徒制认识不全、对“制度”本质理解不透， 劳动力资源配置的机制和形式。 也就是说，劳动力 从而在现代学徒制中国式建构过程中方向不明，忽视 市场是一定时期一定地区的劳工供求市场。随着社会 劳动力市场供给与需求的匹配原理，实践操作中缺乏 经济发展、产业升级和技术更新，劳工的概念内涵日 依据。另一方面，经济学领域学者基于宏观经济理论、 益脱离苦力劳工，技术技能型人才成为劳工群体主 劳动经济学理论、人力资源理论和人口学理论，集中于 力。因此工作者的称呼更为合适。劳动力市场主要 劳动年龄人口和就业趋势两个主题，以人口红利、产业 包括三方面：工作者、企业和政府。各方决策都是受 结构调整和实际就业问题为切入点，以其对劳动力市 最大化欲望的驱使，既从各种不同的选择中选出最优 [3] [6] 场的供给和需求影响进行研究 。目前针对劳动力市 的方案。 工作者追求其自身福利最大化，企业追求 场的研究大多属于供、求的单向研究，且缺乏与培训或 利润最大化，而政府则通过征税和发放补贴以及制订 者教育领域联