试论管理中的创新.pdfVIP

广 西 师 范 大 学 学 报 综合 专 辑 JO U R N A L O F G U A N G X I N O R M A L U N I V E R S I T Y 1 9 9 8 年第 l 期 试 论 管 理 中 的创 新 老 茧 创 新 是 社 会 领 域 中各 种 事 物 发 展 的重 要 环 节 , 它 是 人 的 自觉 能动 的 行为 。 在 管理过 程 中 , 创 新往 往 是 改 善和 提 高 管理水 平 的有 力杠 杆 。 本 文 仅 以 一 管 之 见 , 谈 谈 对 管 理 中创 新 的一 些 认 识 。 一 、 管 理 的创 新 是 改革 时 代 的必 然 要 求 这 种 必 然 性主 要 来 自于 两 对 矛 盾 , 即 旧 的 管 理模 式 与 新 体 制 的 矛 盾 , 传 统 的 思 维 方 式 与 新 的 目标 任 务 的矛 盾 。 比 如 : 适 应 社 会 主 义 市 场 经 济 体 制 建 设 的 发展 , 政府 主 管部 门对 下 属 单 位 , 的管 理越 来越 趋 向于 指 导 性 为 主 在 财 力 和 物 资 的分 配 方 面 越 来越 趋 向基 本 性 配 给 ( 即不 完 全 ) , 。 , 以 配 给 等 等 这 就要 求 下 属 单位 迅 速 提 高 自主 性 程 度 及 自我 生 存 和 自我 发 展 的能力 因此 往 与指 令 式 为 主 的领 导 管 理 方 式 相 适 应 的基 层 单 位 管理 模 式 必 然 要 发 生 变 革 。 况 且 , 从 哲 学 上 , , 、 , 。 , 看 作 为事 物运 动 发 展 之 体 现 的创 新 都是 无 条件 的 绝 对 的 在 改 革 时代 更 是 这 样 也 就 是 说 , 旧 、 和 比