- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
医院管理年”活动实施[方案]
医院管理年”活动实施方案
来源
课件 w .5 Y
nbsp;K J.O
M 4 nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 检查督导全县“医院管理年”活动工作情况,确保“医院管理年”活动取得实效,根据《**县“医院管理年”活动实施方案》的内容,制定本方案。
nbsp;nbsp;nbsp; 一、督查对象
nbsp;nbsp;nbsp; 全县各级各类医疗机构。
nbsp;nbsp;nbsp; 二、督查内容
nbsp;nbsp;nbsp; (一)组织领导
nbsp;nbsp;nbsp; 1.成立“医院管理年”活动领导小组和工作专班。
nbsp;nbsp;nbsp; 2.制定“医院管理年”活动实施方案。
nbsp;nbsp;nbsp; 3.召开会议对“医院管理年”活动进行动员、安排和部署。
nbsp;nbsp;nbsp; 4.及时汇总上报工作开展情况。
nbsp;nbsp;nbsp; (二)宣传教育
nbsp;nbsp;nbsp; 5.通过横幅、板报、电子屏等形式对“医院管理年”活动进行院内宣传。
nbsp;nbsp;nbsp; 6.通过报纸、电视、电台、网络等媒体对“医院管理年”活动进行社会宣传。
nbsp;nbsp;nbsp; (三)依法执业
nbsp;nbsp;nbsp; 7.组织医务人员认真学习《执业医师法》、《传染病防治法》、《献血法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《护士管理办法》等法律法规和相关政策,做好学习记录。
nbsp;nbsp;nbsp; 8.严格执行医疗机构准入制度。医疗机构持有《医疗机构执业许可证》,严格按核准的诊疗科目执业,未经批准不得设立各类诊疗中心,不得随意更改和加挂机构名称。无“承包科室”和“出租科室”。无非法性病诊疗活动。
nbsp;nbsp;nbsp; 9.严格执行医务人员准入制度。医师持有《医师资格证书》和《医师执业证书》,护士持有《护士执业证书》。医疗机构及其从业人员在法定时限内办理变更、注销等执业手续。无非法聘用人员现象。
nbsp;nbsp;nbsp; 10.严格执行岗位责任制和诊疗护理技术规范、常规,做到nbsp; 医务人员人人知晓,执业行为规范。
nbsp;nbsp;nbsp; (四)医疗质量和医疗安全
nbsp;nbsp;nbsp; 11.有院质量管理委员会和科室质量管理组织,医院领导定期(至少每季度一次)召开会议专题研究提高医疗质量和保障医疗安全工作。明确院长是医院医疗质量管理第一责任人。
nbsp;nbsp;nbsp; 12.健全并落实医院规章制度和人员岗位责任制度,特别是医疗质量和医疗安全的核心制度,包括首诊医师负责制度、三级医师查房制度、疑难病本文来源于文秘知音网站例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度、查对制度、病历书写基本规范与管理制度、交接班制度、技术准入制度、住院医师培养考核制度等。
nbsp;nbsp; 13.急诊科专业设置、人员配备合理,抢救药品、器械齐全,处于备用状态。急诊科(室)医务人员相对固定,值班医师能胜任急诊抢救工作。急诊会诊要迅速到位,做到急诊室、入院、手术“绿色通道”畅通,提高急危重症患者抢救成功率。
nbsp;nbsp;nbsp; 14.认真执行《医疗废物管理条例》和《医院感染管理规范(试行)》,配备医院感染管理专兼职人员,并持证上岗。有院感管理制度、计划和总结。重点加强对感染性疾病科、口腔科、手术室、新生儿病房、产房、内窥镜室、血液透析室、导管室、临床检验部门和消毒供应室等部门的消毒、灭菌、隔离与医疗废物管理,控制医院感染率。
nbsp;nbsp;nbsp; 15.按照《传染病防治法》的规定,有负责传染病疫情报告管理的部门和人员,有传染病疫情报告制度;乡镇以上单位实现传染病疫情网络直报;疫情报告内容、方式、时限、程序符合规定。
nbsp;nbsp;nbsp; 16.合理检查、合理用药、因病施治,重落实《抗菌药物临床应用指导原则》,坚持抗菌药物分级使用,开展耐药菌株监测。
nbsp;nbsp;nbsp; 17.加强临床重点专科建设,制定医院临床重点专科发展规划,给予相应的人、财、物投入,促进临床重点专科的发展。
nbsp;nbsp;nbsp; 18.建立健全并落实分级护理制度,做好基础护理、一级护理和专科护理,正确施行护理程序,提高基础护理合格率和危重患者护理合格率。
nbsp;nbsp;nbsp; 19.加强临床实验室室内质量控制工作,开展临床检验室间质量评价活动。
nbsp;nbsp;nbsp; 20.按照输血管理规定,积极推行成份输血,保证血液安全,杜绝非法采供血液。
nbsp;nbsp;nbsp; 21.制定防范、处理医疗事故预案,防范措施到位,杜绝医疗事故的发生。如出现医疗事故
您可能关注的文档
- 乡镇第三批先进性教育活动实施[方案].doc
- 乡镇街道属地统计实施[方案].doc
- 乡镇贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作[方案].doc
- 乡镇建设新农村总体[方案].doc
- 书香校园建设活动[方案].doc
- 争做‘四有’教师”专题师德师风教育活动实施[方案]_0.doc
- 争做“四有”好教师师德师风主题教育活动实施[方案].doc
- 争先创优活动实施[方案].doc
- 争创“发展强党建强”先进非公有制企业活动实施[方案].doc
- 五年级师生社会实践活动周[方案].doc
- 2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【基础题】.docx
- 2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库加答案.docx
- 2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试A4版可打印.docx
- 2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案(实用).docx
- 2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】.docx
- 2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【能力提升】.docx
- 2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案(最新).docx
- 2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库(名校卷).docx
- 2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【基础题】.docx
- 2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案(模拟题).docx
文档评论(0)