浅析环境企业管理中的企业文化养成与经济效益.pdfVIP

经营与管理 浅析环境企业管理 中的企业文化养成与经济效益 王国生 -:?- 〈南华工商学院，广靠广州 510000) 摘肇:环境企业的发展与壮大伴随着我们阂家的经济发展和经济发展类型的转换而发生转换。在环境企业发展演化 过程中，从个人、小集体到大规模、公司集团，从简单的个别污染物的治理，阅或某一个治理工艺设备间或某卢特定坏 珑的污染源治理到复杂的污水、废气、固体废弃物、噪声、放射性物质、恶味、振动、粉尘、土壤地质，等等的治理。这期 间企止的效益有好有坏，企业的发展有继续壮大也有倒闭关停，追寻其走过的路程轨迹，企业文化的产生与成熟程 度，起到了很关键的作用。企业文化的培育与成熟，又决定于企Æ:.管攻的理念与水平。具有-个明确的企业文化培 育的企业管理忠统方式不仅直接影响到了企此的工作坏珑、职工心理状态、人员对于企止的认知皮、人员对于生活 (企业)的满意皮、整个企业的精神状态，等等，也与企业的经济效益相。 关键词:环境企业管攻;企业文化;企Æ:.精神养成;经济效益 企业生产也是如此，维护企业正常生产的管理也是如此。保 环境类企业管理特点和环境类企业。文化的构建，摆在找 证企业正常生产的提础除了具备必需的设备、燃料、水糖、滋 们国家的改革开放的大环境盟阳来思考。这是因为，改革开 输等外，最为重蟹的维系要素是人，也就是从事这个企业 放对经济的促进是巨大的，在经济发生变化的基础上管理层 生产与管理的人。关于人的作用，有位哲人曾经中肯地指 次的观点与方法，人们基于管理水平和内容变化基础上的思 出:世间一切事务中，认识第一个可宝贵的，只要有了人，什 想观点、习惯、生活态度、审视社会的出发点和标准，对文化 么人间奇迹都能创谶出来。可见，企业管理中的关键部分还 需求的表现的形式与内容，最基本的社会与人、人与社会、人 是人的困索。之所以培样王理解，就是成为生产过程中，无论 与人之间的复杂关系也会发生深刻的变化，这种变化，最后 设备多么精良，这辑都是死回素，需要一个情的力盘来操作、 都在文化层面上加以凸现。企业是社会财富的摹本生产者， 来控制，唯有人的因素是描的，具有惊源不断地新的创造性。 企业也是社会资掘的最大消费者，按照现代环境生态学的原 这就摆出…个命题:如何发挥出企业里面的工人和技术人员 理，在企业内部进行的物资、倍息、能量的流动推动了社会其 的生命活力与技术潜能，并让这个潜能与活力演化为社合财 恤阶居(社会的组成部分)的发展与进步。也就是说，企业的 生产作用起到了社会迎t新台阶的火车头作用。解决生产 富与技术，不仅仅需要严密地现代管理制度还需要一个机制 与这个机制下衍生的生活和生产环境来解决他们的主观能 与可持辑发腿这个当今理论与文化悖论，不仅是环境科学 动性，这个机制与环境就是企业工人与技术人员的心灵家因 的难题，也成了社会学家、哲学家千盟探索的命题之一。