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三茅人力资源网 9:30 打卡学习奖励资料 跳槽的相关事务处理 ( 四 ) 员工离职工作交接要点 - 三茅人力资源网出品 - 三茅人力资源网9:30打卡奖励资料- 《跳槽的相关事务处理(四)员工离职工作交接要点》 目录 第 1 部分 ( 星期一 ) 员工跳槽时，HR 应该做什么 员工跳槽时，HR 应该做什么 ································································································································· 3 第 2 部分 ( 星期二 ) 离职员工资产盘点四大处方 离职员工资产盘点四大处方 ········································································································································· 3 第 3 部分 ( 星期三 ) 离职中的薪资处理问题 离职中的薪资处理问题 ············································································································································ 3 第 4 部分 ( 星期四 ) 员工离职工作交接要点 员工离职工作交接要点 ··················································································································································· 3 第 5 部分 ( 星期五 ) 办公技巧 员工离职时一定要告知：各项社保怎么办 ········································································································ 3 第 4 部分 / 共 5 部分 - 2 - 三茅人力资源网9:30打卡奖励资料- 《跳槽的相关事务处理(四)员工离职工作交接要点》 员工离职工作交接要点 离职管理作为企业人力资源管理的基础工作，大部分企业都建立了规范的操作流程，但人力资源部门或者 用人部门在面对员工离职时，还是会遇到颇为头痛的问题：员工按照程序离职后，尚有多项工作未能完整交 接，接手的新人也不能尽快熟悉新岗位工作，进而导致关键客户流失、重要工作遗漏、珍贵资料丢失等一系列 问题出现。那么，如何做好员工离职工作交接，使工作秩序不受到影响甚至中断呢？ 资料梳理是关键 每一名员工、尤其那些关键岗位上的员工，在工作中都会积累大量与工作有关的文档资料，这些资料构成 了企业的知识与经验体系，属于企业无形资产的重要组成部分，一旦丢失，企业需要付出高额的成本代价进行 重建。因此，资料梳理就成为离职工作交接的首要任务和关键所在，具体可以把握三个环节： 第一，资料整理。对于离职员工（以下简称“交出方”），部门负责人或人力资源经理在与其进行离职面 谈时，就要明确资料交接包括的内容及重点，并指导员工在办理离职审批的同时，做好对其工作