部门行业干部教育培训机构资源优化整合研究.pdfVIP

大陆桥视野 NEW SILK ROAD HORIZON 部门行业干部教育培训机构资源优化整合研究 刘海波 / 宁波城市职业技术学院 【摘 要】部门行业干部教育培训存在着机构分散、资源开发力度不大、重复建设等现状，需要进行资源的优化和整合。本文在分析了现 状和原因的基础上论证了资源优化整合的必要性，并从强化主体意识、优化教学团队、强化制度机制建设、畅通改革路径四个方面提出了实现 部门行业干部教育培训机构资源优化整合的路径。 【关键词】干部教育培训；资源优化整合；培训机构 建立一支高素质的干部队伍，是社会主义建设事业取得伟大 来完成，缺乏主体意识，不愿意积极想办法，使得教育资源的开 胜利的重要保障，干部教育培训机构是培养高素质干部队伍的必 发力度上明显不足。一方面地方领导思想意识淡漠，认为干部教 不可缺的载体。因此，干部教育培训机构中资源的分布状况、有 育培训不能在短期内带来GDP的增长，甚至觉得参加干部教育培 效利用的程度、各种资源能否实现优化组合等问题，直接关系到 训会影响现阶段工作的顺利开展，因此往往把培训时间后移，或 干部教育培训的实效以及干部队伍的整体素质。深入研究部门行 者让其他相对清闲的部门人员代为参加，结果是该培训的没去， 业干部教育培训机构资源优化整合的现状，认真分析已取得的成 失去培训的实际意义；另一方面合理开发教育培训资源的理念缺 果，为进一步的探索奠定基础、积累经验，有效实现资源的优化 失，干部教育培训部门缺乏调查研究，不愿意主动开发社会教育 整合，是一个迫切需要解决的问题。 资源，更不会制定相应的举措，行业干部培训机构就很难打破机 一、部门行业干部教育培训的现状分析 构之间的束缚，即使打破了，也并不一定能够满足干部培训的需要。 为贯彻落实国家《2010—2020年干部教育培训改革纲要》，3.培训机构缺乏机制保障，资源难以优化整合。 我国各级组织部门开展了一系列卓有成效的干部教育培训，在教 一是培训经费保障体制薄弱，每个单位的干部教育培训经费 育培训的人员数量、培训规模等方面都有新的增长。但纵观我国 不均衡，制约了培训单位的整体规划和具体措施，经费短缺不仅 现在的干部教育培训资源上还存在着一些问题。 仅影响到本单位参加培训的次数，不利于干部的成长，同时也会 1.培训机构类别丰富，但机构分散不易于整合。 影响到培训的质量。目前，除了各级党校、行政学院是财政补贴外， 一是培训机构设置丰富，已不局限于单纯的党校教育，内容 其他的培训机构大多是与本单位的经费相联系，而基层单位的经 也不仅仅是政治理论的灌输和执政党意识的强化，更多的涉及到 费相对都比较紧张，但他们确实应该得到更多教育培训的群体。 专业方面，只是门类众多的培训机构，大多课程设置重复，造成 因为经费来源问题，致使财政补贴单位与自我盈亏单位之间不能 资源浪费；二是培训人员重复，由于我们现阶段的干部培训大多 突破藩篱，难以实现资源的优化整合；二是缺乏有效的考评体系， 是以级别为参考标准进行选人，很多单位是对照相应标准选人， 目前干部教育培训没有建立完善的考核和效果评价体系，使得干 甚至是为了完成干部轮训的任务，往往只是那个几个人参加，造 部培训教育的课堂效果没有统一的标准，很难区分哪些教学内容 成培训机会浪费。三是培训未成系统化，由于我国现阶段尚未建 和教学方法收到学院欢迎值得推广，哪些方法和内容脱离实际应 立干部教育培训的完整体系，缺乏对于干部教育培训需求的深入 该不断改进或者摈弃。三是机制僵化缺乏活力，按照“党管干部” 把握，更不要说对于干部教育培训规律的探索，因此培训效果因 的原则，承担干部教育培训的部门大多是公务员单位或者是财政 分散故大打折扣。四是干部教育培训资源库缺失，对于各培训机 全供单位，人员大多是公务员或者事业单位人员，工作稳定，因 构所开展的成功实践经验和教训不能相互交流，更难以突破行业 为缺乏奖惩机制因此缺乏改变的勇气和活力，培训教师的备课、 之间的束缚，阻碍实现资源共享。 上课的积极性不高