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企业固定资产后续支出核算窥探 　　摘要：随着我国综合国力的不断提升，我国各领域的发展都日新月异，各类中小型企业快速崛起，这为社会的经济发展增添了很大的动力。但是对于一个企业的发展来说，最重要的就是企业资产的核算。在企业的资产划分中，按资产的流动性可以分为两个方面，一方面是企业的流动资产，一方面是企业的非流动资产。本文将通过对企业非流动资产中的固定资产后续支出核算进行分析，来发现核算过程中存在的问题，并提出相关的解决措施 关键词：企业固定资产 后续支出 核算问题 应对措施 企业的快速发展可以带动社会经济的不断进步，在企业的非流动资产中，固定资产占有十分重要的地位。相对于流动资产来说，固定资产变现的实现过程要更漫长一些，但它的收益更高，它对企业来说是十分重要的。因此，企业应该加强对企业固定资产后续支出的核算，以确保企业可以更加稳定的发展，在与同类企业的竞争中立于不败之地 一、企业固定资产后续支出核算存在的问题 企业固定资产的后续支出核算对整个企业的运行都有着至关重要的作用。尤其是对制造类型的企业而言，更是有着举足轻重的地位。它可以对企业运转过程中产生的成本费用做出一个准确的核算，有效的减少在生产过程中对资金的浪费。因此，找出在企业固定资产后续支出核算过程中存在的问题是十分必要的 （一）核算人员没有正确认识对企业固定资产进行后续支出核算的重要性 无论任何事，要想保证它的顺利实施，就必须确保它在执行过程中的有效性。就像在对企业进行固定资产后续支付核算的环节中，需要各个工作人员之间的密切配合，来确保核算工作的准确性与高效性。但是，在当下这种大的环境中，大多数相关工作者对企业固定资产的后续支付核算并没有树立一个正确的态度，对所要进行核算的内容划分也不是很清楚，这就容易导致在进行核算的过程中出现这样那样的错误，甚至在对一些资产进行核算的时候可能会出现漏算或重算的情况。这样一来，就会使企业的账目处于一个比较混乱的状态，最终导致企业的资金循环出现问题，使企业的发展受到不可估计的影响。因此，参与核算工作的人员必须要树立一个正确的工作态度，避免使公司受到一些不可挽回的损失 （二）相关从业人员没有一个好的职业素养 由于企业固定资产后续支出核算的工作性质比较枯燥和乏味，这就容易导致从业人员在工作的过程中出现职业懈怠的现象。这样一来，就会使相关工作人员逐渐降低对工作的热情，从而使工作效率大大降低。不仅如此，后续支出核算工作需要工作人员有一个相当扎实的数学基础，这不光是对工作人员的计算能力提出了一定的要求，同时也需要工作人员在数据统计、数据分析等方面具有较好的工作能力。但是，数学这一学科本来就包含着许多不同的分支，因此，这就使得工作人员在进行相关学习的时候存在着很大的困难，也就造成了当下核算人员整体职业素养较低现象的出现。所以，学习者在学习的过程中不能急于求成，而应该稳扎稳打，一步一个脚印，这样才能确保在学习的过程中可以对知识进行有效的掌握，才能够在工作的时候应用的更加得心应手 二、企业固定资产后续核算的应对措施 （一）整顿企业风气，端正工作态度 俗话说得好，态度决定高度。在面对一件事时，一个人持有一个什么样的态度，是决定事情成败的关键。如果是一种积极向上的态度，那么他做起这件事来就会取得事半功倍的效果，如果一开始就萎靡不振的话，那么在解决这件事的时候可能连事倍功半的效果都无法达到。企业作风的好坏与否，在很大程度上决定着这个企业的发展之路是否长远。而企业固定资产后续支出核算是整个企业稳定发展的核心，所以在这一环节的工作中，不论是公司的管理人员还是执行工作指令的工作人员都应该端正工作态度，正确认识到固定资产后续支出核算工作对于企业发展的重要性，绝不能掉以轻心。这样的话，才能保证在工作过程中各部门人员的密切配合，使核算工作顺利、有效的开展 （二）提高从业人员的工作素养 树立一个对工作的正确态度，是提高相关工作人员工作素养的保障。只有管理人员认识到这一环节的重要性了，才会在进行人才招聘的时候，有一个正确方向，招聘到真正适合这一岗位的人才。这些具备一定专业知识的人才进入到企业以后，不仅可以将自身扎实的理论知识讲给那些在这一方面有欠缺的同事，让他们在工作的时候更加高效，也可以向那些具有丰富实战经验的前辈取经，来使自己的理论知识与实践进行更好的结合，从而能够更快地适应当前的工作环境。除此之外，企业也可以定期的举办一些培训活动，分批次的让企业员工外出学习，这样不仅能够提高企业员工的工作能力，也能够在培训的过程中更多地学习一些好的方法，然后引进到自己企业的固定资产后续支出的核算工作中，这对企业的发展是十分有益的。同时，也可以在自己的企业中举办经验交流会，这样不仅能够促进同事之间的交流，加强员工的团队合作意识