经济常识4课件.pptVIP

第四课 产业和劳动者 第一节 三大产业和发展中的国民经济 生产和服务 ——三大产业的划分 2 农产品供给尤其是粮食供给始终处于基本平衡但偏紧的状态。 3、我国农业生产面临着可耕地少、人口多的具体国情 想一想：如何改变我国农业的现状？ 发展走高产、优质、高效农业的道路 措施： 1、稳定和完善党在农村中的各项基本政策 2、发展农业科学技术（关键） 3、增加农业投入 4、积极发展农业产业化经营，实行生产、加工、销售有机结合和相互促进的经营方式 5、大力发展乡镇企业 第二节 各行各业劳动者的权利和义务 一则普通的招聘启事 本公司根据发展需要，现需招聘公司销售1名。要求：35周岁以下，男性，身高170公分以上，大学本科以上学历，英语六级，本行业3年以上工作经历，月薪1500，有销售提成，无其他福利，有意者请与****联系。 订立劳动合同的程序 首先，当事人双方根据订立劳动合同的内 容、基本原则，以书面形式订立并签字。 然后，由劳动行政部门对劳动合同进行鉴证，依法审查劳动合同的真实性和合法性，至此劳动合同才可生效。 实行劳动合同制度的意义 据统计： 由于工人技术素质偏低,目前,全国企业产品平均合格率只有70%,不良产品每年造成近2000亿元的经济损失。 中美、中德制造业劳动生产率比较 想一想： 劳动者提高职业技能有什么重要意义？ 能提高产品质量，提高劳动生产率，满足社会需求，促进经济发展和社会进步。 关注人才 专家强调，要摒弃“只有脑力工作者才是人才”的陈旧观念。 上海交大校长谢绳武教授说：要从社会、学校、企业三个方面营造“灰领”的发展环境。 2003年12月7日，上海首届“灰领”职业大赛颁奖典礼举行。“灰领”指既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才。“灰领”兼有“白领”和“蓝领”的一些特征，在目前上海职场最为稀缺。 有关专家指出，“灰领”概念的正式提出，标志着我国从学历社会向资格社会的转型已经开始。 返回 最年轻的中科院院士 —— 卢柯 卢柯20岁大学毕业；同年到中科院金属研究所攻读硕士，25岁获博士学位；93年，中科院金属研究所聘他为研究员，28岁；30岁成为博士生导师；2001年出任中科院金属研究所所长。 近年，在国际学术刊物上发表论文10余篇，最重要的成果是“发展了一种制备无微孔隙和界面污染金属纳米材料的新方法 ——非晶完全晶化法。”这个重要成就，使我国在纳米晶体研究领域一跃进入国际前列。 案例——暗访安阳“黑腐竹厂” 加进甲醛硫酸氢钠—“增白”。加热会分解出剧毒致癌物 加进工业用原料明胶-增加豆浆浓度。 包装后销往北京、东北、江苏等外地市场。 议一议： 卢柯院士的事迹体现了我国什么职业道德要求？给你什么启迪？ 安阳“黑腐竹”的事例说明当前市场经济中存在的什么问题？有什么危害？ 职业道德 ——指从事一定职业的人们在其特定劳动中的行为规范和准则。如 医德、师德、商德、艺德等。 我国职业道德的基本要求： —— 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。 遵守职业道德的意义： ——有利于维护社会主义市场经济秩序，满足人民需求，促进道德建设、经济发展和社会进步。 返回 回顾与反思 劳 动 者 为经济发展与社会进步贡献力量 基本权利 基本义务 依法行使 忠实履行 （不可分离） “天下没有免费的午餐”，但最近青岛、上海却出现了分文不取，免费白干的无价劳动力，即“零工资”就业形式。 针对这个特殊的社会现象，不同人士有不尽相同的看法。 参与平台 运用所学的有关知识谈谈你对“零工资”就业现象的认识。 赞成者认为：劳动者主动申请无偿工作是不违法的，“零工资”就业是劳动力市场发展结果。 反对者认为：会引起就业市场混乱，劳动者权利丧失；不法企业会乘虚而入，压榨和剥夺劳动者的成果；企业管理也有不少难题（奖惩、来去等）；关键是在法律上根本无“法”可依（权利、义务，劳动纠分等） 案例一： 某出租汽车公司司机胡某因不服所在公司与其解除劳动合同的决定，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 经查，胡某调入该公司填写《录用人员情况登记表》时，隐瞒了自己曾先后两次受行政、刑事处分的事实，与公司签定了3年期限的劳动合同。事隔三日，该公司收到区人民检察院对胡某的免于起诉判决书。经公司进一步调查得知，胡某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，同年，又盗窃原单位毡布被查获，因胡某认罪态度较好，故免于起诉。该公司经调查之后，以胡某隐瞒受过处分的情况，不符合本单位录用条件为由，在试