基于quot;文化-绩效quot;研究的项目团队文化要素分析.pdfVIP

I管理科学l t民料增加∞8 年 5 月·第 22 卷.， 5 期(总第 101 期) 基于文化一绩效研究的 项目团队文化要素分析 正值仲，罗瑾直是 (同济大学经济与管理学陇，上海 2∞092) 摘要:针对回内外缺少对项目团队文化要素界定的现状，根据文化一绩放研究即团队文化与朋队横放关系的研 究，果用理论推理及聚类分析的方法，创立了项目团队文化的耍萦组成包括:目标认知、价值观共识、团队精神、团 队工作态度、人力资掘环境。 关键调:人力资掘;因队文化;阴队绩放;项目团队 文章编号:1ω1 制。9(2ω8)05 叩∞55 -06 中固分类号:G31l 1c献栋i只码:A Factor Analysis on project Team Cultures Based on Study of Relation between Team Cultures and Team Performance WANG Zhi-zho吨， LUO Jin-lian (.如01 0/Ecorwmics Manageme lÚ. Tongji University. S.加nghai 2仪泊92) Abstract: Considering lack of confine of project team cultures in the world , based on study of relation of team cul- tures and team performance. the paper uses the methods of theoretical reasoning and clustering analysis to establish the component factors of project team cultures including target co伊ition ， valuation share. team spirit. attitude of team work. human resource environment. Key words: human resource; team cultures; team performance; project team 1 51 富 文化研究中首先提出，后来，不问学者从不问角度 对组织文化的内容、层次与要素进行了研究[门。 综观罔内外现有文献，目前还没有对项目团队 文化耍素的真正界定，而在研究项目团队文化对团 对组织文化层次性的研究，Schein ( 1992 )区分 队关系绩效的影响时，首先需要对项目朋队文化的 了文化的三个不问层次:外盟的行为与标志、共间的 要素进行合理的归纳与分析，从而找出对团队关系 价值观和隐含的基本假定。文化通过三个不同的层 绩放有鼓要影响的项目四队文化构成要素。由于阔 次显现出来，深层次的隐含假设是文化的本质问。 队文化与组织文化之间存在关联性，因此，对项目团 姚裕群(2006) 将组织文化的内容分为三个层次:物 质层、制度层、精神启[3] 。樊耘、汪应洛等(2003 )的 队文化要素的分析可以从组织文化要素的四顾与思 考入手。