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大学生就业安全须知 作为大学毕业生，在由学生转变为职业人的过程中，更要学会独立生活，自我防范，确保人财物的安全，实现平安就业。就业过程中的一些安全问题所有同学应该重视，以下为常见的一些问题和应对方法，每名毕业生应认真阅读。 一、大学生就业环境中面对的主要安全问题 (一)人身安全问题 1．“传销”陷阱深：一些传销组织利用大学生急于求职的心理，精心设计骗局骗人。他们往往把企业包装成一个实业公司，许诺毕业生的工作是“待遇高，工作轻松，发展前景好”。等大学生入套后，就对大学生进行培训“洗脑”，限制大学生的人身自由。 2．女生危险多：近年来，部分专业的女生就业困难重重。一些女生在谋求就业岗位的时候被骗财骗色，甚至付出生命代价。这类单位多强调工作轻松，待遇优厚，小费多，条件为年轻貌美，以高薪、高位诱骗大学生从事非法活动。 3．“血汗工厂”：这类企业主要是一些小型企业，其基本特点就是劳动强度大、劳动时间特别长、待遇特别低、员工没有基本的社保劳保福利，管理者通过暴力手段控制员工。 (二)财产安全 1．入职时被骗取“应交费”：以敛财为直接目的的招聘陷阱。这类骗局在大学毕业生求职过程中出现最为普遍，且骗术屡屡得逞。如一些招聘公司紧紧抓住毕业生求职心切的心理，利用过时或伪造的证照、合同进行虚假招聘，向其收取各类保证金、培训费、上岗费，随后就音讯全无；也有一些非法职业中介，以介绍工作的名目骗取毕业生的钱财。多数情况下先缴费用，并一再拖延对求职者的承诺。到其明白上当受骗后，前去索要钱财或有关部门接到举报后进行查处时，非法中介已经人去楼空。 2．试用时被恶意克扣“薪酬”：以征用劳动力为直接目的的招聘陷阱。这是毕业生最难以防备的职场骗局，其中以试用陷阱最为突出。招聘单位利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期即将结束时便以各种理由辞退求职者，而不用担负任何法律责任。此外还有薪酬陷阱：一些招聘单位打着“高薪诚聘”的诱人广告，或任意延长工作时间、增加工作量，或在月底兑付时借口业绩不合格、工作失误来扣除实习大学生部分薪酬。 (三)劳动合同方面的安全 ?1．不签劳动合同：随着新的《劳动合同法》的贯彻实施，一般的单位在录用大学生时都会主动签署劳动合同。达成意见后，双方的约定要以书面合同条款明确下来以维护自身的权益，不能只有口头协议。有的毕业生或者害怕失去工作机会不敢提及合同，或者相信企业的种种借口而不能签约。 2．签署有失公平的合同：在大学生择业的过程中，由于就业形势比较严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势地位，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务期等。 (四)信息安全 大学生在求职过程中常常面对这样的两难境地。一方面，需要提供个人的真实信息供用人单位，另一方面，又要谨防个人信息被别有用心的人恶意使用。近年来，社会上一些不法分子利用学生社会阅历浅、感情纯真、家长不在孩子身边的特点，对大学生、家长实施诈骗。 二、安全防范策略 招聘信息要仔细核查 ?1．上网或通过其他途径查看，该单位(特别是企业单位、公司)登载的营业项目、报上刊登的项目、面试现场所见三者是否相符。 2．登陆有关部门的网站查看，或与亲友交谈，看看该公司是否被列入黑名单之中。 3．打l14查询。一般正规的、有一定规模的、有几年历史的单位都会在l14查询功能中查到相关业务电话、办公地址等等，对只联系个人移动电话而不留固定办公电话的单位要高度警惕。 ?4．登录相关企业的网站核对招聘信息。 5．承诺待遇高，发展机会多但招聘条件对学历、经验要求反而低的企业慎入；经常在各类就业市场中出现的企业慎人。 6．尽量不收集非门户网站、非就业专业网站、没有工商行政机关备案标记网站的招聘信息，不收集非主流媒体的平面广告、收门票费的小型个体劳动力市场提供的信息。 (二)填写资料留有余地 1．不要填写过于详尽的资料。 2．只交证件影印本，不交证件证书原件。将空白部分打叉。在复印件上最好注明“仅供应聘使用”。 3．个人的联系方式一般提供手机号码和电子邮件，切记不要提供家庭详细住址、电话。 4．记录好何时何地向哪家公司投放了简历，何人接受并记录好投放方式，如招聘会现场递交、电子邮件、信件邮寄等。 不要担忧这些举措似乎显得对用人单位不够信任，恰恰相反，经理或者部门领导会从中发现你办事谨慎、成熟的潜质。 （三）面试环节三思后行 ?1．当前往面试的第一天或职前训练的前几天，先求证该公司是否真实，然后了解公司经营状况、规模、信誉度、员工使用及应聘岗位工作性质等。 2．面试地点偏僻、隐密或是转换面试地点的状况，或是要求夜间面试者，皆应加倍小心。用人单位约你到宾馆或其他非公开、非正式场合见面，绝对不能贸然前往。 3，毕业生单独外出面试时，要告诉同学、家长及辅导员，让家、校双方知道自己的去向及安排。如不能按时回来，应事先电话告知。 4．