安全生产目标考核奖惩制度(1.6).docVIP

安全生产目标考核奖惩制度 1. 目的 为提高全体员工的安全意识，自觉地遵守国家、行业有关安全规章制度，杜绝违章，减少事故，特制定本管理制度。 2 .适用范围 本制度适用于本公司各部门的安全绩效考核。 3 .职责 行政部具体负责安全绩效考核。 4 .考核办法和内容 4.1 由公司行政部组织人员每年末对各部门进行安全绩效考核，根据考核情况落实奖惩制度，考核以《安全绩效考核与奖惩记录表》的形式记录。 4.2 安全管理考核内容 4.2.1 日常安全管理考核 4.2.1.1 三级安全教育普及率达100％，未达到100%，扣罚该部门负责人100元。 4.2.1.2 驾驶员、押运员等作业人员必须持证上岗，未持证上岗，每查出一次，扣100元/人；特殊工种培训、取证、复审应按行政部下达的计划完成，无特殊情况未按计划完成，每次扣100元/人。 4.2.1.3 各承包商主管部门要负责督促承包商进行安全教育，未进行安全教育的，每查出一个，扣部门主管100元；应加强对承包商的监督管理，建立承包商安全教育台帐，凡未经安全教育或考试不合格者而在本公司作业的（以文字记录为主），每查出一个，扣该部门主管或运输部主管100元。凡发现承包商无证施工的，一次扣发包单位或主管部门1000元。 4.2.1.4 班组安全活动按照公司制定的计划进行，若违反《安全培训教育制度》，一经查出，扣部门或运输部负责人100元。 4.2.1.5 违反直接作业环节安全监督管理制度，相关部门各扣200元，其中未办理作业票进行施工作业的，施工单位扣500元，施工区域所在部门扣100元； 因违反直接作业环节安全监督管理制度造成事故的，按事故管理有关规定进行考核。 4.2.1.6 隐患治理项目竣工，未经行政部验收擅自运行，扣该部门510～500元。 4.2.1.7 建设项目应遵循“三同时”原则，未经行政部门审查批准强行建设施工，后果由建设单位负责，并扣200～500元。 4.2.1.8 凡未按时完成上交各种报表、文件资料或未按时参加安全会议的，一次扣该部门50元；因上述原因影响工作的，一次扣该部门100元。 4.2.1.9 凡布置的安全标准化工作无特殊情况，未如期完成的部门，每项扣该部门100～200元。 4.2.1.10 凡在安全标准化各项检查中查出的问题，每项扣所在部门50元；限期未整改或因条件限制，一时无法整改未采取防范措施的，每项扣责任部门100元。 4.2.1.11 除上述条款以外，违反公司其它安全监督管理制度的，每项扣所在部门100元。 4.2.2 事故考核 4.2.2.1 考核原则 1) 公司级一般事故由所在部门按有关规定进行考核。 2) 部门级事故（不含人身伤害事故）以生产单元为单位进行考核。 3) 公司事故以生产单元和部门、车队领导、管理人员为单位进行考核。 4) 事故牵涉到多部门时，根据事故主次责任按比例考核。 4.2.2.2 考核标准 1) 部门级人身伤害事故，治疗费用在500元以下（含500元）的，扣事故责任单位100元；治疗费用在500元—1000元（含1000元）的，扣事故责任单位200元；治疗费用在1000元以上的，扣事故责任单位300元。 2) 部门及级事故，扣事故责任单位相应生产单元50％月基本奖。 3) 公司级事故，扣事故责任单位相应生产单元和车间领导、管理人员80％月基本奖。 4) 隐瞒事故或不及时汇报，一经查出，扣责任部门200-500元，并根据事故级别按上述条款进行考核；《事故调查报告书》未在规定时间内上交事故主管部门及行政部门，扣责任部门200元。 9) 凡发生未遂事件不及时报告行政部门，扣所在部门200元，同一单位再次发生未遂事件不及时报告行政部门，对所在部门加倍处理。 4.2.2.3 事故责任人行政及经济处罚规定 事故责任分为直接责任、主要责任、次要责任、管理责任、领导责任。 （1） 事故责任人经济处罚规定：未给予行政处罚的事故责任人的经济处罚按4.2.2.2条款的规定执行；给予行政处罚的事故责任人的经济处罚按《安全生产奖惩管理制度》执行。 事故责任人行政处罚规定： 1) 在事故中负伤的责任人，不能因伤而减免处分；事故中死亡的责任人不再追究责任。 2) 部门级事故, 负直接责任或主要责任者给予通报批评或警告处分；负次要责任者给予部门或车队内部批评或全公司通报批评处分。 3) 报特大及以上事故， 负直接责任或主要责任者解除劳动合同；负次要责任者给予留用查看或解除劳动合同处分；构成犯罪的，移送司法机关依法追究其刑事责任。 4.2.3 奖励 4.2.3.1 避免一次重大事故发生，奖励相关人员100—500元。 4.2.3.2 对在安全标准化管理体系运行工作中有突出成绩的部门或个人