科研院所人才培养的“三段式”探索与实践.pdfVIP

l少 1s等 ：科6Jf院所人 培‘莽的 “i段式”探索 j实践 科研院所人才培养的 “三段式 探索与实践 llE少 陈 鹏 付晓燕 l中国石油长庆油田公司勘探开发研究院 摘 要：人才的发展是企业发展和竞争的核心元素，科技人才的培养是科研院所的长期任务和需要不断探索的课题 由直达期、回望一 目标梳理期、再次定位期组成的 “三段式”培养方法，是长庆油田勘探开发研究院在长期的工作和管 理实践中摸索出来的方法，易于操作和掌握 、作为常态化的人才培养模式，在实际应用中取得了可喜的成绩，培齐了一 批青年英才，促进了研究院科技创新能力不断提升，在长庆油田 “西部大庆”建设中发挥了积极作用 关键词：科研 院所 人才培养 探索 实践 DOl：10．3969~issn．1002—302x．2014。05．006 中图分类号：TE；C96| 文献标识码：A 科技人才存在是科研院所发展的核心力量，对于 为 中国石油天然气集 团低渗透油气 田重点研究院之 一 个 “成长型”的科研院所来讲，科技精英的 “人才 一 ， 下设 l4个主力科研室及分析试验中心、资源信息 雁领”作用是无可替代的，对企业的发展具有极其重 中心、数字化油藏中心、技术服务中心、新技术推广 要的作用。科研院所 “科技精英”的培养应当成为科 中心 5个科研生产技术服务单位。特别是近几年 ，始 研院所成长发展的一个重要组成部分，是核心。国内 终站在长庆油田大发展的前列，大胆进行新理论 、新 外大中型企业科研院所发展的成功经验和案例证实， 技术、新方法的探索与实践，在低渗透油气田的开发 科研院所中科技人才的培养，并不是单一的 “岗位式” 实践中，大胆进行技术创新，勇于攻坚啃硬，使科研 和 “私人定制式”，而是两者相融和互补型的，科技人 技术攻关的先导和引领作用得到充分发挥，在长庆油 才培养工作的发展和批量科技精英的存在 ，直接关乎 田 “西部大庆”建设中发挥了积极的作用，为公司的 到企业的未来发展 ，以及在激烈的市场竞争 中所处的 快速发展和油气产量5000×10tEl标的顺利实现做出 地位和实力。 了突出的贡献。但是，伴随着油田油气勘探开发工作 以中国石油长庆油田公司勘探开发研究院 (简称 的不断深入，勘探对象、油气田开发对象Et趋复杂，油 研究院)为例，作为一个长庆油田分公司下属的综合 田研究院科技力量不足 、人才短缺、精英匮乏的问题 性科研单位 ，主要承担鄂尔多斯盆地及其周边地区的 日益突出，缺少行业内有影响力的知名专家，没有完 石油天然气勘探 、开发及非油气资源的科学研究任 整地形成学科带头人队伍网络和金字塔式人才队伍结 务 ，负责编制油 田分公司油气 田勘探开发部署方案 ， 构，在行业 内有影响的研究成果和原创性的理论体系 组织新技术推广 、计算机应用 、地质开发试验分析等 较少 ，未能充分发挥低渗透油气 田勘探开发技术发展 科研与生产工作。在勘探开发鄂尔多斯盆地特低渗透 的引领作用。“人才”的培养问题 ，已经成为制约油田 油 田、探 明和开发长庆大气 田的实践中，已经发展成 研究院进一步发展的瓶颈I 。 第一作者简介：王少飞，1962年生，毕业于西北大学石油地质专业，硕士研究生学历，高级工程师，主要从事油气田开发地 质综合研究工作。E—mail：wsfl—cq@petrochina．COn1．cn 2014年第5期 ·石油科技论坛 25 根据以往的工作经历和长期的探索，在科技人才 趣爱好 、个人理想的工作方向以及要为之奋斗的终极 培养方面 ，比较适合油 田应用的是由直达期 、回望一 目标 。 目标梳理期 、