劳动合同规范化管理方案设计.pdf

长沙民政职业技术学院 毕业设计说明书 题目： 劳动合同规范化管理方案设计 类型： 产品设计 工艺设计 方案设计 √ 学生姓名：周依玲 学 号： 1321053248 学 院：社会工作学院 专 业：人力资源管理 班 级： 人管1332班 学校指导教师：伍贤达 企业指导教师：黄喜芝 2016年 4 月 10 日 1 摘要：自2008年新的《劳动合同法》正式生效实施以来，对我国长期以来 过度注重经济效益，轻视对工人利益的保护等具有非常重要的现实意义。新劳动 合同法实施，增强了对劳动者的保护，使得劳资关系协调发展，是新劳动合同承 载的重要使命。本文立足中小企业，通过实证调研，了解企业用工管理的现状, 并分析其背后的原因，主要涉及劳动合同的规范化管理、企业规章制度、劳动报 酬、社会养老、医疗保险等方面。力图通过实证调研，对企业用工合同管理以及 政策实施提出合理化建议。 关键词：劳动合同；规范化；企业用工；管理 2 目 录 摘要2 关键词2 第一章 绪论4 1.1选题背景4 1.2选题意义4 1.3XX企业发展的概括及存在的问题 第二章 完成本课题的总体思路5 2.1 方案解决的问题5 2.2 方案实施途径5 第三章 简述本方案需解决的问题及预期效果7 3.1本方案需解决的问题7 3.2预期社会经济效果7 第四章 方案设计主要内容8 4.1调研活动组织安排8 4.2方案解决的问题8 4.3调研结果分析7 4.4方案设计7 第五章结 论17 参考文献17 附件：劳动合同关系调查问卷19 3 第一章 绪论 1.1选题背景 现在对于众多的企业来说，劳动合同在人力资源管理中具有很重的作用， 另外，制定规范的劳动合同也一直是企业长期留住人才的重要措施之一。其次根 据相关资料调查显示，现代中小企业劳动用工管理方面的缺陷越来越突出，劳资 关系中的矛盾与争议不断增多，同时由于用工成本的快速增长，致使中小企业的 用工管理面临着巨大的挑战。因此，结合我在XX企业做人力资源中的招聘模块 和劳动关系模块工作中的过程中了解到和接触到如何正确的对待劳务关系来进 行分析，提出了XX企业如果要长期的留住人才，就需要制定规范的劳动合同书。 1.2选题意义 随着XX企业招聘工作的完成，接下来就会进入用工阶段。再用工之前就需 要与员工签订劳动合同，劳动合同不规范就会引发各种纠纷等问题，可能会影响 企业的进一步发展，为了公司的长远发展就需要制定一份规范的劳动合同书，这 样有助于企业对劳动者更好的管理，同时也保障了劳动者的各项权利。使规范的 劳动合同书真正运用到实处，具备了实际操作性以及现实性，益于公司的长远发 展。 1.3XX企业发展的概况 XX企业是从一次会议的召开，通过审议慢慢核准建立起来的，当时它的劳动 合同书是从另外一家企业买过来的，作为草案，HR通过这个草案结合自身企业 的发展情况进行修改，最终为定稿，使用到现在。中间有过几次修改，但都是出 现了问题之后在作轻微修改，没有做过很大的变动，现如今公司规模扩大，人员 急剧增长，出现劳动纠纷问题的源头大都来自劳动合同书，例如；从XX企业实 习生的群体来举例说明，XX企业在劳动合