加强团的自身建设.docVIP

加强团的自身建设　形成工作整体推进 宋毓 王英 党的十七大强调，必须以改革创新精神加强党的建设，对全面推进党的建设新的伟大工程提出了新的要求，为新形势下加强团的自身建设指明了方向。水矿集团公司团委为此在学习贯彻党的十七大精神中，以大力加强团的自身建设为重点，结合团省十二大提出的“按照永葆先进性的要求，不断加强团的自身建设”，深入研究自身建设面临的新情况和新问题，以开展主题活动为途径，加强服务职能建设；以培养优良作风为根本，加强团干部队伍建设；以提高四种意识为目标，加强思想道德建设。团的工作在继承中创新，在探索中前进，正逐渐形成整体工作稳健推进的良好局面。 　　以开展主题活动为途径，加强服务职能建设 围绕团省十二大提出的“亮化品牌”工作思路，首先在开展青年文明号创建活动中，以大力推进“春晖行动”为途径，策划有利于团员青年成长成才的主题活动，如“青年文明号春晖行”、“青年岗位能手春晖助农点”， 青年文明号集体与村团支部“春晖1+1”结队活动，促进工业反哺农业，为社会主义新农村建设发挥企业共青团的积极作用。同时按照“先采掘一线，后窗口行业”的规划，不断提高青年文明号的科技含量和人才效益，把培养人才、提高服务质量作为创建工作的着眼点。推广《全国青年文明号活动管理手册》和青年文明号申报电子信息系统，逐步实现青年文明号创建、评比、考核、奖励的制度化和规范化，广泛开展规范化的青年文明号培训。 　　以第三届青工技能大比武活动为契机，组织开展青工技能大赛，打造“青工振兴计划”的实施。坚持从实际出发，围绕企业生产经营、岗位大练兵、精细化管理等工作的要求，因企制宜、因时制宜地开展工作。举办了水矿集团第三届青工技能大比武活动，259人参加了十个工种的理论与实操考试，经过评审委员会严格、认真的评审，公司团委召开了总结表彰大会，表彰了“十大青工状元”与20名“青年岗位能手”。48名优秀选手晋升高级技术工人。 围绕“固、实、强、深”深入开展“青安岗”工作。“青安岗”是共青团组织参与企业安全生产管理、促进企业安全生产的一种有效形式，是对青年员工进行安全生产教育的一种有效载体。水矿各级共青团团组织在原有特色工作的基础上，在“固、实、强、深”四个方面，深入开展“青安岗”工作。即通过夯实基础、完善制度、健全网络，使“青安岗”根基牢固；通过严格检查监督，使“青安岗”工作良性稳健运行，取得实效；结合时势，抓住契机，重点推进教育培训，着重提高技能，使“青安岗”工作强而有力；深化“青安岗”工作内涵，营造青年安全文化氛围。以“争当青年安全标兵，创建青年安全文明班组”等主题活动为载体，深入扎实开展青年安全监督岗活动。 以志愿服务和谐行动为主要内容，坚持“讲求实效、服务矿区、持之以恒、奉献社会、服务和谐”的基本思路，以特色服务项目为带动，以青年志愿者服务网络为依托，进一步拓宽青年志愿者服务领域，不断完善青年志愿者队伍建设。围绕企业安全生产、矿区环境治理、困难职工帮扶开展公益性服务主题活动，促进志愿服务和谐行动的有效开展。 以培养优良作风为根本，加强团干部队伍建设 以集中学习、分组学习、个人自学和互相评议等形式，在公司各级团组织开展以“五风五气”为主要内容的作风建设，不断强化共青团服务大局、服务青年、服务社会的实际能力。着力使各级团干部坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想作风；坚持理论联系实际的马克思主义学风；坚持真抓实干、务求实效的工作作风；坚持发扬民主、团结共事的领导作风；坚持健康正派的生活作风。公司团干部队伍的整体素质得到增强，广大团干部有效的树立了正气、培养了才气、发扬了锐气、保持了和气、在工作上争气，朝着将公司各级团组织真正建设成为风清气正、富有活力的青年组织迈进 在此基础上，规范团干部选拔制度，积极选拔培养优秀团干，努力培养团干部尤其是团支部书记具体工作的推动能力，确立“做正确的事和正确的做事”的团工作思路与方法，促进团干部综合素质的全面提高。 　　以提高四种意识为目标，加强思想道德建设 以提高公司青年职工理想信念意识、服务奉献意识、自主教育意识、敢于竞争意识为目标，促进和谐企业建设。 　　通过举办形式报告会、理论研讨会、图片展、学习辅导会等形式，帮助青年职工提高理想信念意识，形成正确的人生观、价值观和世界观，为构建和谐水矿建功立业。 　　以把握青年思想发展脉搏为基点，有针对性地不断改进工作方式，用团青工作自身的魅力，吸引他们，感召他们，以爱国、爱党、爱企教育，帮助他们提高服务奉献意识，培养敬业创业、勤业精业、无私奉献等优良品质。 水矿集团公司党政在深刻分析水矿基本情况和战略任务的基础上，提出了“五统筹五和谐”，以此统领水矿集团二次创业。公司团委组织各级团组织充分利用团的“三会一课”、政治学习等，引导青年职工不断适应新形势、新任务的需要，提高自主教育意识。