世界卫生组织全球卫生人员国际招聘行为守则.PDFVIP

第六十三届世界卫生大会 WHA63.16 议程项目 11.5 2010 年5 月21 日 世界卫生组织全球卫生人员国际招聘行为守则 第六十三届世界卫生大会， 审议了《全球卫生人员国际招聘行为守则修订草案》，该修订草案以附件形式载于 1 秘书处关于“卫生人员国际招聘：全球行为守则草案” 的报告之内； 1. 根据《组织法》第23 条，批准 《世界卫生组织全球卫生人员国际招聘行为守则》； 2. 决定应由第六十八届世界卫生大会对《世界卫生组织全球卫生人员国际招聘行为守 则》的相关性和有效性进行首次审查； 3. 要求总干事： (1) 根据会员国要求并在收到要求时，对其实施《世界卫生组织全球卫生人员国际 招聘行为守则》提供一切可能的支持； (2) 在《世界卫生组织全球卫生人员国际招聘行为守则》的实施和监测方面与所有 相关利益攸关方开展合作； (3) 与会员国磋商，围绕《世界卫生组织全球卫生人员国际招聘行为守则》实施方 面的最小数据集、信息交换和报告问题尽快制定指南； (4) 以定期报告为基础，如必要，根据首次审查情况对《世界卫生组织全球卫生人 员国际招聘行为守则》的文本修订及其有效实施的所需措施提出建议。 1 文件A63/8 。 WHA63.16 附件 世界卫生组织全球卫生人员国际招聘行为守则 序 言 世界卫生组织各会员国： 忆及 WHA57.19 号决议，世界卫生大会在其中要求总干事与所有相关合作伙伴协 商，制定一份关于卫生人员国际招聘的自愿性行为守则； 响应第一次全球卫生人力资源论坛（坎帕拉，2008 年3 月2-7 日）通过的坎帕拉宣 言，以及2008 年和2009 年的八国集团公报，鼓励世卫组织加快制定和通过世卫组织行 为守则； 意识到卫生人员的全球短缺，并认识到足够的和可获得的卫生人力对一个综合性有 效卫生系统和医疗服务的提供至关重要； 深切关注许多会员国中卫生人员的严重短缺，包括接受过高等教育和培训的卫生人 员，对卫生系统绩效构成重大威胁并影响到这些国家实现千年发展目标和其他国际上商 定的发展目标的能力； 强调《世界卫生组织全球卫生人员国际招聘行为守则》将是双边、国家、区域和全 球应对卫生人员移徙和加强卫生系统挑战的核心组成部分； 因此： 会员国兹同意建议作为行动基础的以下条款。 第1 条 – 目标 本守则的目标是： (1) 确立和促进符合伦理的卫生人员国际招聘自愿原则和规范，同时考虑到来源 国、接受国和移徙卫生人员的权利、义务和期望； 2 WHA63.16 (2) 作为供会员国使用的参考，以便建立或改进卫生人员国际招聘所需的法律和机构 框架； (3) 提供指导，可酌情用于制定和实施双边协定和其他国际法律文书； (4) 便利和促进符合伦理的卫生人员国际招聘相关事务的国际讨论，推动合作，将 其作为加强卫生系统的组成部分，把重点尤其放在发展中国家。 第2 条 –性质和范围 2.1 守则是自愿性的。大力鼓励会员国和其他利益攸关方遵守守则。 2.2 守则在范围上是全球性的，意对会员国与各利益攸关方的合作提供指导，这包括卫 生人员、招聘者、雇主、卫生专业组织、相关次区域、区域和全球组织（无论是公立部 门还是私立部门，包括非政府组织）以及与卫生人员国际招聘有关的所有人。 2.3 守则提供适用于卫生人员国际招聘的伦理原则，以此加强发展中国家、经济转轨国 家和小岛屿国家的卫生系统。 第3