要最大限度保障快递员的权利.PDFVIP

本版热线电话 ：635810 10 │ 02 【快评】新闻 E—mail:bjldwbpl@126.com │校对 刘芳 │美术编辑 赵军 │本版编辑 康雪冬 │２０ 17 年 2 月 27 日 ·星期一 ■每日观点 要最大限度保障快递员的权利 □张西流 一金 。 （2 月24 日 《人 民 日报 》 ） 频繁 跳 槽 ， 主动 离职 率偏 高 ， 并 得 更加 突 出。 因为快递行 业 ， 还 事 实上 ， 并 不是 给 快递 员加 事 实 上 ， 并 不 是 给 快 递 员 从 表 面上 看 ， 春 节过后 ， 圆 呈 “短 工化 ” 趋 势 。 特 别是 ， 快 没有 形成 自己独 有 的企 业 文化 。 薪 ， 就 能解 决所有 问题 。 在 加 薪 加 薪 ， 就 能解 决 所 有 问题 。 在 通 速 递 网点 “爆 仓 ” ， 部 分 快 递 递 员 “短 工化 ” ， 折 射 出 了他 们 每 逢 “ 双 十 一 ” 和 春 节 期 的 同时 ， 快递 企 业还要 致 力 于改 加 薪 的 同 时 ， 快 递 企 业还 要 致 员 改 行 送 外 卖 ， 是 一 种 正 常 现 的 多重诉 求 ， 如 情 感 归属 、 社 会 间 ， 为 了吸 引和 留住 快递 员 ， 一 善 管理 方 式 ， 营造 更 加人性化的 力 于 改 善 管 理 方 式 ， 营 造 更 加 象 。 其 实 不 然 。 有 调 研 报 告 显 认 同、 权 益保 障等 等 ； 至 于薪 酬 些快递公 司频 频 给他 们加 薪 ， 这 企业文化。 首先应该改革用工制度 ， 人性化 的企 业文化 。 示 ， 快 递 员是 离职 率 较 高 的 岗 低 、 无社 保 等 问题 ， 只是 引发 快 种 物质 刺 激 方 式 ， 也 许 在 短 期 内 建立一 支专业 、 固定 的 快 递 员 队 位 ， 平 均 主 动 离 职 率 在 30% 以 递 员频繁跳 槽 的导 火 索罢 了。 可 以奏 效 。 但 是 ， 一旦 有 的快递 伍 ， 提 高 工 资 、 福利待遇 ， 落 实 上 。 究其 原 因 ， 劳动 强度 大 、 工 然 而 ， 快递 员 离职 率 高 ， 除 员羽翼 丰 满 了 ， 就会 去 追 寻更 大 保 障制度 ， 改善工作环境和生活条 不 久前 ， 圆通速 递 网点 “爆 资待 遇 低 等 ， 是 主 要 诱 因之 一 。 了用人 机 制 滞后 之 外 ， 还 有 更 深 的发 展 空 间。 事 实上 ， 员工 的 职 件 。 同时 ， 要 通 过 人 性 化 管理 和 仓 ”、 快递 员被 外 卖送餐 “挖 角” 同时 ， 快 递 公 司聘 用 的 快 递 员 ， 层 次 的 原 因 。 虽然 国家 出台劳动 业 忠诚 度 ， 仅 与 企 业 的创 造 力 、 文 化 让 快 递 员 既 是 企 业 的 劳 动 导致 无人 派件 的事件 引发 社 会 广 大都 不是 公 司正 式 员工 ， 属 于灵 法 ， 对于保护劳动者合法权益 ， 构 凝 聚 力 、 向心 力等 有 关 ， 并 与企 者 ， 也 是 企 业 的主人 ； 既有 参加 泛 关 注 。 企 业 “人 心 不稳 ” 的背 活就 业人 员 ， 既 然是 灵 活就 业人 建和谐 劳动关 系 ， 提供 了强有力的