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信息工程系关于开展2016年度考核工作的通知 各位老师： 为开展好我系2016年度考核工作，按照学校人事处《关于开展2016年度考核工作的通知》要求，现将有关事项通知如下： 一、考核组织领导机构 我系年度考核按照管理权限和规定的程序进行，由系考核领导小组组织实施。系考核领导小组由系党总支书记和系主任任组长，系副主任、学工办主任、各教研室主任、实训室主任为成员。 二、考核对象和时间 2016年12月31日前学院所有在岗且工作满一学年的教职工；新参加工作见习期人员，只参加考核，不定等次。考核时间为2016年1月1日至12月31日。 三、考核内容 按照《广东省事业单位工作人员考核暂行办法》（粤人〔1995〕19号）、《关于机关、事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》（粤人〔1998〕28号）和《广东职业技术学院中层领导干部年度考核实施办法（试行）》（粤职院党字〔2013〕41号），以签订聘用合同约定的岗位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 四、考核等次 年度考核的结果分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)四个等次。各等次的基本标准是： （一）优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高。 （二）称职(合格)：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，完成工作任务，服务对象满意度较高。 （三）基本称职(基本合格)：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本履行岗位职责，基本完成工作任务，服务对象满意度较低。 （四）不称职(不合格)：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责、不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。 五、考核办法和程序 （一）考核分组 结合我系实际，我系设4个考核小组，分别为网络教研室小组、计应教研室小组、软件教研室小组和行政管理小组（其中各教研室小组由各教研室专任教师组成，行政管理小组由正科以下行政人员组成）。我系共分配有3个优秀名额。 （二）考核程序 1、自评。自评结合个人总结进行，我系在岗教职工按照职位职责和有关要求对全年工作进行总结，认真填写《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》。其中专任教师个人年度总结一般包含以下内容： （1）教学情况。主要包括授课名称、总授课量、教学方法、手段及完成情况、效果等。 （2）科研情况。主要包括主持或参与项目名称、论文数量及标题、教材出版等。 （3）参与专业建设情况。主要包括专业名称、承担工作任务及完成情况等。 （4）参与课程建设情况。主要包括课程名称、承担任务及完成情况等。 （5）参与实训基地建设情况。主要包括基地名称、承担任务及完成情况等。 （6）参与学生管理情况。主要包括担任班主任及班级管理工作情况、参与学生日常管理事务等。 （7）校内外获奖情况。主要包括所获校内外奖项名称、级别等（包含指导学生获奖）。 （8）其它工作完成情况。主要参与党建、工会等其他工作。 2、民主测评。 （1）测评分组。我系设4个测评小组，分别为网络教研室小组、计应教研室小组、软件教研室小组和行政管理小组（其中各教研室小组由各教研室专任教师组成，行政管理小组由正科以下行政人员组成）。 （2）同行互评。各教研室主任负责召集本教研室小组、实训室主任负责召集行政管理小组，开展互评活动。各小组要组织学习考核办法，由个人在所在测评小组总结本人一年来的德、能、勤、绩、廉及履行岗位职责情况，同行间进行互评；以此为基础，由各教研室小组分别推荐2名优秀人选，行政管理小组推荐1名优秀人选，各小组推荐的优秀人选原则上本年度内应曾获得过校级以上（含校级）相关奖项或奖励（包含指导学生获奖）。各测评小组须在2016年12月26日前完成互评及优秀人选推荐工作，并将互评情况和结果上报系办。 （3）考核领导小组测评。由考核领导小组组织讨论研究，根据个人总结、平时考核情况、个人工作表现等确定考核等次建议，其中优秀人选从各测评小组推荐的优秀人选名单中产生（我系共有3个优秀名额）。 3、测评结果上报。由部门负责人按照考核领导小组测评结果在《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》填写评语和考核等次建议，并在2016年12月29日前连同《广东省事业单位工作人员年度考核人员名册》和《信息工程系2016年度考核情况及结果报告》提交学校人事处。 4、由学院党委会集体讨论确定考核等次。 5、对拟定为优秀等次的工作人员在本单位范围内公示，公示时间为5至7个工作日。 6、将考核结果以书面形式通知被考核的工作人员。 7、年度考核不称职的人员，可以自接到考核结果书面通知之日起10日内向考核单位申请复核，对复核结果不服的，可以自收到到复核意见之日起15日内，按照规定向单位的主管部门或者同级党委组