组织行为在企业管理中的应用策略.pdfVIP

第2 期(总第81 期) 山西广播电视大学学报 No. 2 组织行为学在企业管理中的应用策略 口至踹娟 {山商广播电舰大学，山那太躏制阳7 ) 摘堕:从组织行为学角度研究人本管理，有效地协调个人、群体和组织之间的关系，充分发桦每 个人的能动性和创造性，争取辄得最佳的工作绩效，也有利于管缀者和合体员工心理与行为的彻底革 命、观念更新与理念提升，从而能够有效提高企业管理水平。因此，企业管理者要深入学习领会组织 行为学的实质，更新观念，树立创新意识，推行以人为本的管理激励机制。 关键询:组织行为学;企业管理;应用研究 中团分类号: G728 文献栋识码: B 烹意编号: 1∞8…8350 (2011) 归一∞87…{)3 我罔加入世界贸易组织以后，企业面临更加激烈的市 回素是再协调不但决定了组织能否适应外部环境，更是一 场竞争，由此带来的压力，不仅体现在组织外部的环境方 个组织能不能获得成功的关键所在。因此，如何协调好一 面，也反映在组织内部的管理中。随着我同社会主义市场 个组织的内部嗣素就显得尤为熏耍。组织一般由人员、目 经济的日益完善，对社会组织的管理要求越来越南。在现 标、技术和结构等要素组成，对于一个企业而富，它的组 代企业管理中，科学地掌握和运用组织行为学的激励理论， 成要蒙主要是人力、物力和财力。通过国内外的研究表明， 对于调动员工潜在的积极性，最大限度地发挥人力资掘优 对于那些我们耳熟能详的优秀企业，尤其对绩般而亩，它 势具有十分囊要的意义。 们共间具备的一个特征就是对人力资源管理的高度重视和 亚当·斯密在{国寓论}中首次提出了组织行为学的 持续关战。对企业组织行为进行调谱，实际上就是对企业 观点，即组织和社会都将从劳动分工中挟得经济优势。在 有限资椒，特别是人力资糠的合理安排和布放利用，使其 其后的管理实践研究中，泰勒的科学管理理论、法约尔的 发挥最大的经济和社会敷益。要最大限度地发挥人力资源 行政管理理论、韦伯的结构化理论等都对组织行为学理论 管理功闸，开发人的潜能，就必须做到以人为根本…一就 进行了不断补充。组织行为学是综合运用与人有关的各种 是不仅把人著作是一种生产要素或资橱，更要把他们视为 知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规 人本身来看待。要做到把人当人肴，首先要对人 律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力， 有正确的认识。组织行为学对个体过程和行为的研究，使 以便更有效地实现组织目标的一门科学。组织行为学理论 得我们对于人的认识经历了一个曲经济人到社会 以劳动分工为基础，以提高组织绩效为目的，重点探讨个 人或复杂人的发展阶段，随着我们对人性的了 体、群体以及组织系统对组织内部行为的影响。一般而苔，