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中华薪酬网咨询部企业工作分析调查问卷模板 二O一一年 六 月 工作分析调查问卷 一、基本信息 岗位名称 ： 岗位编号 ： 所属部门 ： 岗位密级 ： 编制者 ： 审定者 ： 二、岗位目的： 三、工作关系： * 中华薪酬网咨询服务中心——博睿资讯brzx.net 工作分析调查问卷 * 中华薪酬网咨询服务中心——博睿资讯brzx.net 指挥汇报关系 直接下属人数： 人 间接下属人数： 人 间接上级岗位 直接上级岗位 本岗位的名称 直接下级 工作分析调查问卷 * 中华薪酬网咨询服务中心——博睿资讯brzx.net 频繁程度 （频繁/经常/偶尔） 部门 单位 外部沟通关系 频繁程度 （频繁/经常/偶尔） 岗位 部门 工作分析调查问卷 四、主要职责与工作任务 职责一： 任务1： 责任 权力 工作 衡量标准 发生频率 每次工作时间 失误风险 * 中华薪酬网咨询服务中心——博睿资讯brzx.net 工作分析调查问卷 任务2： 责任? 权力? 工作衡量标准? 发生频率? 每次工作时间? 失误风险? * 中华薪酬网咨询服务中心——博睿资讯brzx.net 工作分析调查问卷 任务3： 责任? 权力? 工作衡量标准 ?发生频率? 每次工作时间? 失误风险? * 中华薪酬网咨询服务中心——博睿资讯brzx.net 工作分析调查问卷 职责五： 任务1： 责任? 权力? 工作衡量标准 ?发生频率? 每次工作时间? 失误风险? * 中华薪酬网咨询服务中心——博睿资讯brzx.net 工作分析调查问卷 任务2： 责任? 权力? 工作衡量标准 ?发生频率? 每次工作时间? 失误风险? * 中华薪酬网咨询服务中心——博睿资讯brzx.net 工作分析调查问卷 任务3： 责任? 权力? 工作衡量标准 ?发生频率? 每次工作时间? 失误风险? 说明：关于主要职责与工作任务的描述，如上面所附表格不能描述完全，可自行另附纸张描述。 * 中华薪酬网咨询服务中心——博睿资讯brzx.net 工作分析调查问卷 五、其他权力（除上述权力之外还有什么权力） 人事权力： 财务权力： 工作权力： * 中华薪酬网咨询服务中心——博睿资讯brzx.net 工作分析调查问卷 六、任职资格教育程度/经验 学历： 最适合专业： 可接受专业： 职称： 工作经验： 外语语种与水平： 计算机水平： * 中华薪酬网咨询服务中心——博睿资讯brzx.net 工作分析调查问卷 业务知识与技能 业务知识： 1． 2． 3． 技能： 1． 2． 3． 特殊要求 性别： 年龄： 政治面貌： 其他： * 中华薪酬网咨询服务中心——博睿资讯brzx.net 工作分析调查问卷 七、环境条件工作条件 工作场地： 噪音影响： 高温影响： 尘毒影响： 班制形式： 工作风险： 没有可能造成伤害差旅频率： 频繁 * 中华薪酬网咨询服务中心——博睿资讯brzx.net 工作分析调查问卷 八、工作设备 设备关系(安装、使用、维护、维修、监控、检测等) 频率 小时／天 或 次／周 或 次／月 * 中华薪酬网咨询服务中心——博睿资讯brzx.net 人力资源培训服务团队介绍——中华薪酬网 * 中华薪酬网咨询服务中心——博睿资讯brzx.net 首席专家—文跃然： 国内知名战略人力资源专家；国际薪酬福利领域著名学者；《人力资源管理（中国版）》副主编；北京市委组织部人力资源研究中心研究员；中国人民大学劳动人事学院副教授；美国人力资源管理协会会员，美国薪酬管理协会会员。先后为联想控股、中国电信、中国科学院、天津电建等多家国内外知名企业从事过企业战略、企业文化、薪酬与组织变革等专业人力资源咨询及顾问服务。 人力资源培训服务团队介绍——中华薪酬网 首席专家-许玉林： 毕业于北京大学心理学系；中国人民大学劳动人事学院教授；兼任清华大学、北京大学等多所高校MBA、EMBA客座教授；曾接受联合国奖学金在美国加州伯克利大学研究学习。以许玉林教授为核心的专家组研发和设计的具有国家独立知识产权的大型人力资源管理技术软件《人力资源经理的工具箱》，填补了我国人力资源管理领域的一项空白。 * 中华薪酬网咨询服务中心——博睿资讯brzx.net 人力资源培训服务团队介绍——中华薪酬网 一、基本情况： 经济学博士、博士生导师； 中国人民大学劳动人事学院教授； 中国人民大学劳动关系研究所副所长； 中国企业联合会雇主工作委员会专家； 中国劳动法学研究会常务理事 人事部全国人事争议仲裁委员会专家委员； 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长。 二、培训专长： 员工关系管理； 人员