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考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合武陟无瑕航空用品 考勤管理 公司各部门的考勤管理统一接受行政部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到财务部核算员。财务部核算员有权对其中的记录进行抽查。 公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:00-17:00 打卡制度 公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守。替打卡和被替打卡者分别扣除薪点数100点。 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报行政部备案后，按照规定的时间执行考勤。 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)、超离岗时间等。 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 超过规定上班时间未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗者，记为早退一次。 有以下行为之一者，记为旷工： 当日迟到、早退超过30分钟的； 当日未到岗，且无正当理由的； 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 有关考勤管理的奖惩规定： 迟到早退每次10分钟内，扣除薪点数5点；20分钟内，扣除薪点10点；30分钟内，扣除薪点15点。 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。 擅自离岗在10分钟以内的，每次扣除薪点5点；20分钟以内的，每次扣除薪点10点；30分钟以内的，每次扣除15点。 旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，行政部批准，可记嘉奖一次200分。 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管理 病假的批准权限为： 患病期间，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证 除上述规定外的请假批准权限，车间主管以上请假，由总经理批准后，上报行政部备案； 事假期间不发工资、奖金。按规定办理病假请假手续的员工，在国家规定的医疗期内，享受病假工资（本条只适用于公司三金合同工）。病假期间不发奖金。 病假工资：（基本工资+司龄工资）×20％ 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。 未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。 请假单由负责考勤人员存查，负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后去考勤负责人员处销假，由于到岗未销假按未出勤处理。 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。 假期待遇 本假期待遇只适用于本公司三金合同工： 本条款所涉及的有关标准如下： 1、日工作时间：8小时； 2、月出勤天数不得少于27天的发放全勤奖100元（无迟到、无旷工、无早退、无请假、无超离岗时间）。月出勤第28天—31天的工资按当日计件工资的2倍算工资； 3、公司无单放假超过国家规定公休