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考勤、请假管理规定 目的 为公司考勤、请假规范性。确保员工工时统计准确性。 适用范围 全体员工（董事长不含在内） 职责 由行政部保安负责本规范的监督执行。 管理重点 一 作息时间 公司实行每周6天工作制，每天工作8小时。 上午 8:00 — 12:00 下午 13:30 — 17:30 如因季节交替，上班时间需要变动，以行政部另行通知为准。 二 打卡规则 1 上下班一律到指定地点按秩序打卡，正班考勤打卡4次，加班也必须打考勤卡。 2 在上班时段(含加班)提前20分钟刷卡视为有效，员工上、下班刷卡必须自觉排队进行。 3 行政部以打卡记录作为考勤依据。 4 员工确因工作原因需要外出办事者，需经部门负责人签属过的《人员外出放行条》给值班保安（销售人员不需填写）。若因工作需要未能返回打卡，须于次日9：00前填制《补卡签补单》部门负责人审批后，及时送到行政部，行政部核对保安室《人员外出放行条》后方为有效，否则，以旷工处理。 三 考勤规则 1 迟到或早退： 迟到：延迟上班者，列入迟到考核； 早退：提前下班者，列入早退考核； 1 -10分钟扣10元， 11-20分钟扣20元， 21-30分钟扣40元， 迟到31分钟以上列入缺勤，算旷工半天。 2 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班。 旷工半天扣1天薪资，以此类推； 一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理。 四 请假制度 1 跨假日请假：员工请假连跨公休日，只算有薪假期，无薪假期则不予计算。 2 请假须提前一天写《请假单》，并安排好工作。三天内部门负责人审核后，交行政部即可。三天及三天以上需董事长审批。特殊情况须致电审核审批人请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 3 假期类别 （1）事假 事假期间无薪资。 （2）病假 A．员工因疾病请假治疗，须持医院开据的有效证明。特殊情况未能提前办理书面手续的，须在上班后的第一个工作日内持医院开的有效证明办理补假手续。 B 员工疾病或非因工负伤病伤假期工资：工龄不满2年者，为本人基本工资60%；已满2年不满4年者，为本人基本工资70%；已满4年不满4年者，为本人基本工资80%；已满6年不满8年者，为本人基本工资90%；已满8年及8年以上者，为本人基本工资100% 。 （3）婚假 婚假为3个工作日。须持结婚证明请假。 （4）产假及看护假 A．产假享受全薪待遇。 B．产假为98天，其中产前休息15天，产后休息83天。 C．妻子产假期间，给予男员工看护假3天。 （5）丧假 A．公司员工的直系亲属（配偶、父母、子女）去世，假期去除往返路途时间5个工作日 B．公司员工的祖父母、外祖父母、同胞去世，假期去除往返路途时间3个工作日。 （6）工伤假 参照国家相关法律、法规以及《深圳经济特区工伤保险条例》处理。 （7）年假 A．公司职员在公司服务满1年及以上者，可从期满的第2个月开始享有有薪年假，年假期间发放全额工资。 B．上一年度的年假，在本年度内休完，没有休完不可转入下一年度。 C．服务1－5年（含5年）给于5天带薪年假，以后每年递增一天 D 请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假； 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上者； 累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上者； 累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上者。 行政部 2014年8月1日 会签部门 管理部 财务部 生产部 副总 业务部 管理部 采购部 财务部 生产部 生产部 品质部 技术部 采购部 物控部 仓储部 会签 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 审批： 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她