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结构化面试的步骤及技巧 面试准备的技巧 ? 1、浏览简历时，你会发现一些不太明确的地方，记录下来，在面试计划中写出这些 疑点。一般来讲，面试的询问就从这些疑点开始： 1）工作空档 2）为什么频繁变换工作 3）最近有没有学新的技能，不局限于他的学历是专科或本科。 4）追问他离职的意愿是什么，尽量追问出真实的说法，来判断公司能不能满足他。 这就是面试前的准备工作。 面试开始的技巧 1、初次筛选的时候，面试的时间可以稍微短一点，主要询问一些基本的信息，还有 简历上那些疑点。到第二轮、第三轮面试，时间就应该长一些，逐渐深入那些有 关过去的行为表现。 2、一个20分钟-30分钟的面试时间可以这样划分 1）5分钟双方闲聊，10分-15分钟问简历上的疑点及行为表现例子，5分-10分钟谈 谈公司的情况。 2）针对简历上的疑点提问，这几个月的工作空档干什么去了？疑点通常是４到 ６个左右，估计5分钟就问完了。不要让候选人掌握主动权。 3）剩下的5分-10分钟是收集行为表现的例子，不断地问他过去干了些什么，现在工 作怎么样，能不能举个例子，不断地问他的过去，大概要花5分-10分钟的时间。 4）另外是5分-10