传帮带培训管理.docVIP

传帮带培训管理制度 一、目的 为了有效开展全员培训，让新员工尽快了解公司文化和掌握操作技能，确保员工岗位技能得到进一步的提高，提高老员工操作的理论水平和锻练培训能力，创造竞争好学氛围。特执行“传、帮、带”培训制度。 二、适用范围 1、适用于公司办公室管理人员以及车间生产一线员工。 2、公司领导、部门经理，班、组长是“传、帮、带”直接督导实施者。 三、培训方式： 1、员工自身提出受训请求，结合目前岗位实际，还有哪些需要学习，哪些需要帮带。 2、采取公司指派或老员工自己提申请带新员工的方式，具体帮带人员组成由各部门上报行政部，行政再报总经理审批。 四、培训内容： 企业文化、制度、操作流程、安全知识、五定（定时、定点、定人、定内容、定措施）、8S知识[整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SETKETSU）、素养（SHTSUKE）、安全（SAFETY）、节约（SAVE）、学习（STUDY）]和其他工作、生活注意事项等。 五、考核方法： 组织成立考核小组，由伍希明总经理任组长，总经理助理瞿彩霞为副组长，各部门负责人为组员。对受训人员的岗位技能、安全知识、操作流程等进行考评，考评形势采用综合打分，取平均值。 5、考核期：三个月为一个考核期。 6、考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。 6.1三个月不合格公司有权辞退或转他人帮带，再带时间也是三个月为一个考期； 6.2公司将对每名施训者发放50元每月的帮带津贴，另对考核合格的，予以通报表扬并奖励施训者100元，考核良好的给该帮带组施训者奖励200元；考核优秀的给该帮带组施训者奖励400元； 6.3若受训员工在帮带期内辞职、辞退或经考核不合格，则施训者不享受传帮带培训津贴； 6.4帮带期内受训员工操作不当发生重大财产安全事故和人身安全事故以及发生严重产品质量问题，取消施训员工的传帮带培训津贴，并且根据公司奖罚制度进行相关处理和连带责任处理； 6.5受训员工在帮带期内严重违反公司规章制度，公司有权取消施训者的传帮带培训津贴。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同着数不尽的奴隶的凄苦，??同着四块钱的棺材和几束稻草，??同着几尺长方的埋棺材的土地，??同着一手把的纸钱的灰，??大堰河，她含泪的去了。??这是大堰河所不知道的：??她的醉酒的丈夫已死去，??大儿做了土匪，??第二个死在炮火的烟里，??第三，第四，第五??而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。??当我经了长长的飘泊回到故土时，??在山腰里，田野上，??兄弟们碰见时，是比六七年?鸟次兮屋上，水周兮堂下。?捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。?采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。?时不可兮再得，聊逍遥兮容与。注释????①湘君：湘水之神，男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。????②君：指湘君。夷犹：迟疑不决。????③蹇(jian3简)：发语词。洲：水中陆