生育保险经典(全).pptVIP

生育保险管理规定 林尚智 目的 为进一步规范职工生育保险待遇管理，根据朝劳社发[2008]83号《关于调整城镇企业职工生育保险待遇关问题的通知》要求，特制订本规定。 第一条 本规定适用于集团公司、股份公司、子公司。 第二条 参保职工计划生育规定享受产假和护理假的，在休假期间停发原工资待遇，执行产假(或护理假)工资待遇。 第三条 生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。生育医疗费：用于保障女职工怀孕分娩期间的基本医疗保健需要。生育津贴(产假工资)：用于保障女职工生育期间的基本生活。 （一）生育医疗费 流 产： 500元； 正常产：2000元； 难 产：2400元； 剖宫产：3200元； 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加300元； 因生育直接引发感染其他疾病的，医疗费用按基本医疗保险政策的标准予以报销； 男职工配偶无工作的，其配偶符合计划生育规定生育或流产的，男职工可按上述标准享受生育保险待遇。 （二）生育津贴(产假工资) 1、生育津贴的构成 (1)市社保局核定的生育津贴。 (2)公司另行发放的各种补贴（取暖费、公积金补贴、电价补贴）。 （二）生育津贴(产假工资) 2、生育津贴的计发办法 实发基础或责任=2771/30*产假天数+基础或责任/30*(30-产假天数) 考勤的录入 全月产假天数统一录入为30天。不足一个月的产假天数不扣除休息日及节日。其它假正常录入 休