劳动协议1.doc

先达软件有限公司 劳动协议书 广州市先达软件有限公司(以下称甲方)因工作需要，聘用__________(以下称乙方)为公司员工，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商同意订立本协议，并共同遵守履行。 一、协议期限 本协议从 年 月 日起至 年 月 日止，若乙方实际用工起始时间与本协议约定起始时间不一致，以实际用工之日为本协议起始时间。 二、工作内容 根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在 岗位（工种）工作。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成岗位（工种）所承担的工作内容。 三、劳动报酬 （一）乙方的月工资为 ，乙方工资形式为 1.计时工资 2.计件工资， （二）乙方工资支付形式为 现金支付 （三）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为次月28日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。 （四）乙方工资支付均按甲方依法制定的有关规章制度执行；乙方在领取本人的工资时应该当即签字确认。如对计算或金额有异议，应在签字之日起十天内向甲方提出书面异议，否则视为无异议。上述乙方的工资均指税前工资；个人所得税由甲方代扣代缴。 四、其它待遇 由于乙方已经达到了国家法定的退休年龄，依照国家相关法律规定乙方主动放弃各种社会保险。 乙方因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。 （二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。 （三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。 七、协议的变更、解除和终止 （一）甲乙双方协商一致后，可以变更协议，并及时办理书面变更手续。 （二）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动协议的，应提前三日通知甲方。 （三）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动协议，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动协议。 （四）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动协议终止情形的，劳动协议终止。 （五）工伤职工、患职业病职工劳动协议的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。 （六）符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。 （七）本协议解除或终止时，乙方应履行下列义务： A.向甲方指定的人交接工作； B.完好归还其占有甲方的办公用品、文件、设备等有形和无形资产； C.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体； D.协助甲方清理双方之间的债权、债务； E.完成乙方规定的离职流转程序，办理有关离职手续； F. 其他：处理应了而未了的事务。 （八）乙方不辞而别、下落不明或者变更其联系地址、联系方式（以及乙方委托代理人的变更）未及时向甲方书面声明，或者未履行上述协议解除或终止时乙方所应履行的义务，致使甲方无法办理或延迟与乙方离职相关手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。 七、约定事项 （一）在乙方签订协议前，甲方已通过本协议有关条款及口头告知及解答等形式对乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况作了充分的如实的说明，乙方有了充分的了解。 （二）如乙方被查实在甲方的招工登记表、履历表等其他资料上提供自己的基本情况及资料，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、职称证明、体检证明或者身体状况、个人简历等有关情况存在虚假情形；或者签订本协议前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病或类似既往病史未书面声明的；曾经受过行政、治安、刑事处罚等情况未书面声明的，视为乙方对甲方的欺诈，本协议无效。 （三）本协议解除或终止后，如甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在乙方根据协议第七条第七项约定，办理工作交接时支付。 （四）乙方违反协议约定的条件解除劳动协议，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴等（包括但并不限于此）中作相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的甲方仍有权就剩余部分向乙方追偿。 九、甲方按照法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。 十、其他 1、甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位