教师职业压力的来源.docVIP

教师职业压力的来源 我认为的教师职业压力的最主要的压力源.学校因素主要包括工作量太大,学生难教育,升学压力大,领导不正确评价,教师间竞争激烈,学生考试不理想,学习评职受阻,班级管理不成功,同事间不正当竞争等.这些学校的因素大致可以分为三类:1.由于学校管理和条件给教师造成的职业压力可能引起教师压力的学校管理不当有:工作量超负荷或不足,时间被占用,缺乏自主权,没有参与管理的机会,因评价标准不明确而造成失误等等.许多学者通过调查认为,这些现象在学校中是存在的,而且还可能导致教师职业压力的产生.项调查发现,教师抱怨得最多的是连续不断的书面工作,不成功的行政会议及极少的提高教学的机会.由于学校管理者方面的原因而引起的诸如教师决策时无参与权,缺少校长的支持,没有做决定的机会是教师职业压力的主要来源.至于学校条件差给教师带来压力,这是十分明显的.这主要包括班级规模大,师生比例小,设备落后等.不少研究认为,上述实际问题困扰着大多数国家的教师,是教师职业压力源之一. 2.由于学生的品行,学习情况而引起的教师职业压力与其他职业不同,教师的工作对象是具有独立思维能力的学生.一方面学生的思想和行为是教师所关注的,也是评价教师工作及教师本人的标准之一,另一方面学生的思想和行为不易被教师所控制,这种矛盾易对教师形成压力威胁.学生中的矛盾,不良行为,厌学情绪,较差学业成绩及对教师的不良态度,等等,这一切都是教师每天都必须要面对的,并加以解决的问题.面对并解决这一切问题的过程常常使教师产生厌倦感,感到有压力.基里亚科等指出,学生对教师工作的恶劣态度和学生的不良行为是教师职业压力的主要来源之一.3.学校的人际关系可能影响教师的心态,促使压力的产生对于教师而言,学校的人际关系主要是与同事和上级的关系.影响关系的因素主要是同事和上级与自己之间的相互认可,评价和支持.但是相互给予肯定的认可,正确的评价和适当的支持并不容易.一项调查发现,顶替没有来上课的同事是产生压力的一个原因.另一项调查认为,.美国的一项研究发现,与上级的人际关系是与压力最紧密相关的因素之一.由此可见,因人际关系引起压力也是普遍存在的现象.(二)社会因素社会因素是教师职业压力源中占第二位的压力源.社会因素主要包括收入低,与家长关系难处理,家庭不支持等.关于社会因素我们可以从以下四个方面来分析.1.社会提供给教师的待遇导致教师压力工资待遇低,社会地位不高,工作条件较差等都是导致教师职业压力的潜在因素..绝大多数研究教师职业压力的学者都有一个共同的发现,压力与报酬和工作条件直接相关.2.社会的变革使教师感受到压力面临外部社会的急剧变革,教师往往没有心理准备和相应的能力去适应,这样导致的冲突是无形的,但也是客观存在的,这必然会导致教师的压力.英国学者指出,不管这变化的好处和最终结果是什么,毫无疑问,激烈的变化本身是压力的一个来源.3.社会对教师的要求和态度使教师感到压力教育的成败关系着未来社会的发展,因此社会各界都关注着教师的工作质量,对教师的要求和期望都很高.过高的要求和期望往往会使教师产生压力感,这类似于家长对学生如果有过高的要求和期望会使学生由于产生过大压力而在学习上容易导致失败的道理一样.一般社会各界普遍持有这样一种想法:教育质量低,学生问题多都归罪于教师,从而出现因为社会出现多种问题而谴责教师的现象,并可能直接或间接地减少社会对教师的物质资助和精神支持,这必将妨害教师正常心态的保持,从而产生压力. 4.教育的改革和变化造成教师的压力教育要适应社会的发展和变化必须进行改革,改革的内容和形式如果没有完全适合教师的现实(这在改革的进程中是无法避免的),教师可能会难以适应,从而产生压力.以色列的一项调查发现,以色列当时的学校教材更新,数量增加,对教师提出新的高要求,教师的压力就由此产生了.可见,即使是教育内部微观的变革也会给教师赞成压力,宏观的社会变革的影响就更大了.(三)个体因素个体因素主要包括个人价值无法实现和课堂教学不受学生的欢迎.如果我们把上述因素作为外部因素,那教师个体因素则是内部因素.从心理学角度讲,教师的内部因素主要由教师过高的期望,能力素质及个体的感受力三方面决定.1.教师过高的期望有关压力的研究认为,自我期望值高是压力最主要来源之一.美国的研究者指出,强加于自己的高期望值是主要压力源之一.因为,自我期望值越高,与现实的冲突越激烈,则产生的压力也越大.2.能力素质教师事业的发展,自我提高,是否具有安全感及教师本人在作出努力以后能否顺利地解决问题,这一切都与教师个人的能力直接相关.一些研究者把教师能否有效地解决问题看成是压力来源的内在因素之一.这一切都与教师的能力素质直接相关.