陕西师范大学研究生导师上岗聘任制度.docVIP

陕西师范大学研究生导师上岗聘任制度 （2006年修订） 人才培养是高等学校的重要任务，而培养高层次、高水平、具有创新能力，思想素质高的人才更是国家经济建设所需要的。为了激励研究所导师不断产出高层次研究成果，努力提高学术水平，从而保障研究生培养质量，经研究决定在原有的研究生导师上岗聘任制度基础上进一步予以修订。 具体条款如下： 第一条：凡我校具有博士生导师、硕士生导师及教育硕士导师资格的教师均可申请按年度上岗招收研究生。 第二条：申请上岗的导师须填写上岗申请表。 第三条：经审查符合该年度上岗条件的研究生导师由研究生处统一安排招生。 第四条：博士生指导教师上岗条件 1.凡当年年底满六十二岁的教师原则上不再列入上岗导师范围。 2.凡正在攻读博士学位（招生年度的7月份前不能毕业）的教师及在国外学习、工作（不能在校工作一半时间）的教师一般不列入上岗导师范围。 3.上岗导师原则上应符合如下科研条件，即近三年来取得以下成果中的三项成果（其中文科第1项、理工科第4项为必备条件）。 （1）在权威期刊上发表论文1篇（第一作者）； （2）在核心期刊上发表论文2篇（第一作者）； （3）出版专著1部（独著或第一著者）； （4）主持省部级以上在研项目1项（第一主持人）； （5）获省部级科研奖励1项（第一完成人）。 如果某一项成果中完成的数量等于或超过规定数量的2倍，视为符合两个上岗条件。文理科有国家级在研课题