11人资－郑玉刚－40节－2014年实践教学周实施方案.docVIP

宜春学院经济与管理学院2014年人力资源管理专业实践教学周实施方案 一、实践教学周对象：　2011　级　人力资源管理1、2　班 二、实践教学周时间：2014年5月26日－2014年6月6日（第14-15周） 三、实践教学目的及要求 （一）必选教学目标 熟悉EXCEL软件的基本操作技巧，了解常用的高级操作技巧； 熟悉EXCEL软件的常用函数与公式编制方法——以在人力资源管理（绩效管理、薪酬管理）中的应用为例； 熟悉高管、研发、营销（含市场策划与销售）、生产（含计划、质监）、财务、人资、行政（含后勤管理）等各类岗位的工作说明书；熟悉高管、研发、营销（含市场策划与销售）、生产（含计划、质监）、财务、人资、行政等各类岗位的绩效考核与评价指标； 熟悉公司各类岗位的绩效指标权重的确定与计算方法； 熟悉公司各类岗位的绩效指标结果的计算方法； 熟悉公司各类岗位的综合绩效结果的计算方法； 以组长为首利用QQ、邮件等在线沟通交流工具来组织本组成员实施分组讨论，确定本组所选某具体名称行业的某具体名称虚拟公司（假定公司人数规模为包括高管在内的全体员工人数为21至30人之间）的组织架构、岗位设置及配备人数、各类岗位绩效考评指标；（6分） （6分） （6分） （6分） （6分） （6分） （6分） （6分） （6分） （6分） （分） （6分） （6分） （6分） （6分） （6分） （若有，加2分） （若有，加2分） 实践教学项目 实践教学内容 实践教学地点 （注明教学条件） 实践教学时间 学时 指导教师 参加学生 实践形式 （集中/分散） 专业班级 人数 1 人力资源管理 二教东二-204 2014/5/26－5/30 每天下午5－8节 20 郑玉刚 11人资1、2班 59 集中 2 人力资源管理 二教东二-204 2014/6/2－6/6 每天下午5－8节 20 郑玉刚 11人资1、2班 59 集中 实践教学考核方式 　　为增强本次实训教学成效，要求每位学生按时参加，认真对待，积极主动。每次实训都要由本人签到，严禁他人代签，非特殊情况一律不得请假，实在需要请假的须到院学工科办理请假手续并承诺不得影响最终实训任务的完成。做实训项目，应在掌握平时上课时老师所教、教材所载、本次实训资料及网上检索到的资料的基础上加以完成。实践结束后，学生应提交一份实训电子报告，记录本次实训任务目标、项目实际完成情况、本人感受，并连同本人全部实训项目结果的电子文件包（注：实训报告以“0+本人姓名”为文件名，实训结果的电子文件按实训目标分别设置，一个实训目标对应一个实训结果电子文件，电子文件以“某具体实训目标的序号如1、2、3、4等等+实训目标主要内容”为文件名。再建立一个以“本人学号+本人姓名”为命名的文件夹，然后把上述包括实训报告及各实训结果电子文档在内的各电子文件移动至该文件夹，最后用WINRAR压缩软件将该文件夹打包）一并发给本组组长邮箱，再由组长将各成员的电子文件包统一提交（注：先建立一个以“第某组+组长姓名+本组实训报告及实训结果汇总”命名的文件夹，再将本组各成员的电子文件包集中至该文件夹，然后用WINRAR压缩软件将该文件夹打包）给指导老师指定邮箱（指导老师：郑玉刚；邮箱：2287390818@ ）。指导老师应依据学生实训报告及实训中现场检查，对学生成绩进行综合考评。 1