第一章 职业划意识唤醒(杨侠).pptVIP

职 业 生 涯 规 划 杨 侠 第一专题 职业生涯规划意识唤醒 ★理论教学 1、职业生涯规划意识唤醒 2、职业生涯规划基本理论 3、职业生涯规划基本步骤 4、学业规划步骤 ★实践教学 1、生涯人物访谈 2、职业生涯规划书撰写 【影响职业生涯规划意识的因素】 ♀ 职业意识 ♀ 职业声望 ♀ 经济状况 ♀ 家庭影响 ♀ 升学指导 ♀ 学校作用 ♀ 社会环境 【职业声望】公认比较有发展前景的职业 1、会计类：税务会计师； 2、法律类：律师 3、计算机类：系统分析和系统安全专家； 4、环保类：环境工程师； 5、咨询服务类：咨询经纪人； 6、保险类：精算师； 7、医学类：老人医学专家； 8、个人服务类：家庭护理； 9、推销类：业务代表； 10、公共关系类：专业公关人员； 11、社会工作类：心理学家； 12、医疗保健类：医疗保健师； 13、旅游类：旅游代理人； 14、人事类：人力资源专家。 【职业生涯规划的意义】 1、是人生的导向 2、有利于发挥潜能，促成自我价值的实现； 3、是成功的基础； 4、可以提升竞争力。 【职业生涯规划的黄金准则】 择己所爱；择己所长；择己所利 ——人职和谐 【困惑】职业规划是灵丹妙药吗？ 学历问题，工作前景～～～渺茫。 不知道自己以后究竟能够做什么？很迷茫。希望能够发挥自己的能力做好自己！ 现在就业形势日益严峻，我们的专业让我没有多少信心，因为这毕竟不是一个热门专业，而且学历问题也困扰着我。 不知道自己适合从事什么样的工作！ 现在是工作难找，还是我们的眼光太高？ 【端正认识】 【职业生涯规划分类】 按时间维度分 1、人生规划 40年左右，整个职业规划； 2、长期规划 5~10年，较长远目标； 3、中期规划 2~5年，如大学阶段的职业规划； 4、短期规划 2年以内，如大学期间的学业规划。 【职业生涯发展理论】 职业生涯贯穿我们的一生，在不同的发展阶段，每个人都有不同的职业需求和人生追求。 舒伯职业生涯彩虹图 【内外职业生涯】 　 外职业生涯：外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境和工资待遇等因素的组合及其变化过程。 　 内职业生涯:内职业生涯是指从事一项职业时所需具备的知识、观念、心理素质、经验、能力、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。 　　 外职业生涯的构成因素通常是由别人认可的和给予的，也容易被别人否认和收回。外职业生涯发展是以内职业生涯发展为前提条件的。 　 内职业生涯各项因素的取得，可以通过别人的帮助而实现，但主要的还是靠自己努力追求而得以实现。与外职业生涯的构成因素不同，内职业生涯的各构成因素内容一旦取得，别人便不能收回或剥夺。内职业生涯是真正的人力资本所在，提高内职业生涯而取得的工作成绩，会转化为外职业生涯。 【人职匹配理论】最重要的职业生涯理论。 ☆ “职业辅导之父”帕森斯“特质因素理论” 所谓“特质”：就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评量。 所谓“因素”：则是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格，这可以通过对工作的分析而了解。 职业辅导的三大原则 原则一：了解自我。即对自我进行探索，包括了解个人的兴趣、能力、资源、优势、劣势等。 原则二：了解工作；了解职业的能力素质要求、知识经验、工作环境、薪酬、晋升机会及发展前途等。 原则三：匹配；将上述两类资料进行综合并找出与个人特质匹配的职业。 ☆约翰·霍兰德（John Holland）“人格特质与工作环境相匹配”理论 他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。 　 【职业规划发展路径】 职业规划的方向选择和定位。 链接 路径依赖是博弈论的一个重要概念，它的意思通俗地说：一旦人们做了某种选择，就好比走上了一条不归之路，惯性的力量会使这一选择不断自我强化，并让你轻易走不