生化公司员工奖惩规定.doc

员工奖惩规定 总 则 第一条 为维护公司工作秩序，正确实施奖惩，按照丰原集团“严格管理、严而公正、严而有情、严而有信”的管理原则，根据国家相关法律、法规和集团《员工奖惩规定》，制定本规定。 第二条 XXXX生物化工有限公司（以下简称公司）所有员工必须严格遵守国家的法律、法规，遵守集团各项规章制度和本公司的各项管理制度。 第三条 公司坚持以奖励为主、惩罚为辅的原则。在奖励上，坚持精神奖励和物质鼓励相接合，以精神奖励为主的原则，对有突出贡献的员工给予重奖；在处罚上，将故意违犯与过失行为严格区分。对于违反纪律的员工，坚持以培训教育为主、批评惩罚为辅的原则。但对那些明知故犯，以及给公司造成损失和严重影响公司形象的违规、违纪行为，要严肃处理。奖励和处理的结果记入员工考核档案。 本规定适用于公司所有员工。 第二章 　奖　励 第五条 对员工的奖励分为：嘉奖、记功、记大功、晋级等。公司每年初评选表彰上年度“优秀员工”、“优秀管理者”、“优秀科技工作者”、“质量标兵”和“安全卫士”等先进工作者，并发给一定数额的奖金： （一）嘉奖：每次给予300元的奖金，并于公司年度表彰时一并发放； （二）记功：每次给予1000元的奖金，并于公司年度表彰时一并发放； （三）记大功：每次给予3000元的奖金，并于公司年度表彰时一并发放。 第六条 在生产、科研、工艺设计、产品设计、改善劳动条件、产品经营销售等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的，可评为“优秀员工”或“优秀科技工作者”，并视取得的经济效益，给予一定的物质奖励。 第七条 在日常工作和活动中，维护公司形象，给公司赢得荣誉和利益的，可评为“优秀员工”，并给予200～500元的奖励。 第八条 在改进企业经营管理、提高产品质量方面，做出显著成绩，产生明显经济效益的，可评为“优秀管理者”或“质量标兵”，并视取得的经济效益，给予一定的物质奖励。 第九条 在保护公司财产，防止或挽救事故方面，使公司和员工利益免受重大损失的有功人员，可评为“安全卫士”，给予500元的奖励。对做出重大贡献者，给予重奖。 第十条 敢于同坏人坏事做斗争，对维护正常生产秩序、工作秩序和维护公司的安全，有显著成绩的，可评为“安全卫士”，给予500元的奖励。对做出重大贡献者，给予重奖。 第十一条 对违反公司保密纪律的人和事敢于揭露，对泄密行为及时制止的，可评为“安全卫士”，给予100～500元的奖励。 第十二条 对违反公司规章制度的部门或个人敢于揭露举报，公司将根据挽回损失的数额给予一定的奖励。 第十三条 对一贯忠于职守、努力工作、廉洁自律、乐于奉献，事迹突出的，可评为“优秀员工”，并给予500元的奖励。 第十四条 获得县以上政府或政府管理部门表彰奖励的部门或个人，公司将给予一定的奖励并作为晋升岗位工资的依据。 第十五条 公司对各单位实施目标管理，经考核完成目标任务优秀的单位，给予相应的奖励。 第十六条 成果和效益的评定，由工程技术、生产、质控、财务、企管等部门组成的评审委员会进行。按各类建议所产生的经济效益，给予一定的物质奖励。奖励实行分级累进制，具体标准如下： 效益金额 奖励比例 小于1000元 10% 1001～5000元 8% 5001～10000元 5% 10001～50000元 4% 大于50000元 3% 第三章 处 分 第十七条 员工违纪视情节轻重分别给予批评教育、赔偿损失、行政处分、解除劳动合同等处理。在给予上述处理的同时，可以给予相应的罚款。 批评教育包括口头批评、书面检查、通报等形式。 行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。其中：受警告处分后，连续扣除3个月个人工资考核部分的10%；受记过处分后，连续扣除6个月个人工资考核部分的20%；受记大过处分后，连续扣除12个月个人工资考核部分的30%。留用察看的期限为一年，留用察看期间只发给生活费240元/月。 第十八条 员工应当严格遵守作息制度和考勤规定。 在上班时间开始后1小时以内（含1小时）达到工作岗位者以迟到论处，上班时间终了前30分钟内离开工作岗位视为早退。在上班时间开始1小时后达到工作岗位或在上班时间终了前30分钟以上离开工作岗位视为旷工。员工如迟到或早退，处以20元罚款。 第十九条 员工应当严格执行请假制度： （一）凡在规定时间内未办理请假手续或请假未被批准而擅自缺勤，及假期满未及时办理续假手续而擅自缺勤，一律按旷工论处。 （二）连续旷工3天以内（含3天）除给予批评教育以外，每旷工半天扣除当月全部工资的5%。 （三）连续旷工3天以上10天以内（含10天），给予警告处分。 （四）连续旷工10天以上15天以内（含15天），给予记过处分。 （五）一年内旷工2次以上（含2次）