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4、技能要求高、人才少的“有市无才型” 在122个新职业中，“珠宝设计师”、“景观设计师”、“会展设计师”等就属于此类。 之所以出现“有市场没人才”，主要归因于人才培养滞后。这些职业既需要较密集的专业知识，又需要丰厚的行业经验。比如珠宝设计师需求紧缺，其全国平均月薪为6000-8000元，独立珠宝设计师则没有上限。而一个珠宝人才至少要5年以上的培养和实践才能“出师”，但目前可选的人才多数只有两三年工作经验，设计能力不能让人满意。 二、如何突破瓶颈 1、规范职业发布制度，统一职业名称 2、目前，从人力资源行业内部来看，60%-70%“新职业”的就业前景表现平庸。在这种情况下，新职业被很多培训机构所利用，在充满诱惑的职业描述背后，其实是大告不妙的就业市场。求职者需谨慎选择专业。 3、找准问题，综合分析，提高求职者地职业发展技能和专业水平。 * 职业创新发展 内容提要 职业创新发展的内涵与意义 大学生与职业创新发展 第一节 第二节 第三节 突破职业创新发展的“瓶颈” 《伊索寓言》 “煮石头汤喝” 坚持下去，方法正确，你就能成功。 对于在校大学生来说，如果能像故事中的穷人一样，特立独行，坚持不懈，善于创新，勇于创新，用发展的眼光去解决所遇到的问题，在今后择业、就业以及未来的职业发展中就会得到意想不到的收获。 第一节 职业创新发展的内涵和意义 职业创新发展有两个层面的含义 一、职业发展中的创新 二、职业的创新发展：新兴职业的出现（不同于创业） 一、职业发展中的创新 1、何谓职业发展？ 职业发展：是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法。实际上，职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。 通俗点说，职业发展就是在自己选定的领域里，在自己能力所及的范围内，成为最好的专家。所谓专家并不一定是研究开发人员或技术顾问。专家是在某一领域有深入和广泛的经验，对该领域有深刻而独到的认知的人。 2、创新在职业发展中的作用 （1）对创新的认识 要讨论创新在职业发展中的作用，就先要对创新有一个准确的定位，只有对创新有了一个明确和清醒的认识，才能有正确的方向，才能有职业发展的成功。 创新是科学精神的精髓，创新要求一切从实际出发，正确把握客观事物的本质和规律，打破思想禁锢，打破习惯势力和传统偏见的束缚，勇于探索和开拓。 对于当代大学生而言，就是要学会辩证的继承，勇于提出自己的观点，大胆的去喊出自己的声音。 （2）创新在职业发展中的作用 开拓创新，勇于竞争是社会主义市场经济体制事物内在要求，也是社会主义职业道德的重要内容，创新在职业发展中的作用不容小视。 在当今社会每个从业人员只有在工作中不断进取、创新，敢于冲破各种束缚，勇于思考，勇于探索、创新、竞争，才能使自身价值和社会价值得以体现，才能对职业发展做出更大的贡献，也才能使职业利益得到充分的实现。 总之，创新是职业发展的根本。创新能力是职业人士不可或缺的能力，它构成了职业人士的核心竞争优势。 二、职业的创新发展 1、新兴职业发布制度 2004年8月，人力资源和社会保障部建立定期官方发布新兴职业的制度，至今共发布12批、122个新职业信息，其中110个新兴职业配有“国家职业标准”，最新一次的发布时间为2009年11月发布的“第十二批新职业”。 2、新兴职业有哪些： 客户服务管理师 做什么：客户服务管理体系的策划、组建和实施监督；从事现场客户服务活动的设计、组织和实施管理；组织对本企业涉及客户服务的部门人员进行客户服务管理知识和技能培训。客户服务管理师就是对企业不同客户提供售前、售中、售后的服务与管理人员，包括客户代表、客户经理、客户服务主管等职位。 对应专业分析：目前需要客户服务人员的企业涉及制造业、金融业、咨询业、零售业、餐饮娱乐休闲业、医疗业等行业，对求职者的要求普遍是诚恳、热情，亲和力较强，善于表达和沟通，心理承受能力较强，有团队精神等，语言能力、计算机水平和数据统计分析更是企业要求高级客户服务人员必备的硬性技能。因而，心理学、应用心理学、统计学等专业的学生适合从事这方面的工作。 信用管理师 做什么：建立有效的企业信用管理体系；制定企业信用制度与信用政策；在交易前期，对交易对象进行信用调查与评估，确定信用额度及放账期；在交易中期，对应收账款加强管理，并采取必要的措施转移风险，保障企业债权；在交易后期，对发生的逾期账款进行追收；运用信用管理专业技术及专业的征信数据库防范风险，并开拓市场。 信用管理师 对应专业分析：需要进行信用管理的企业其实非常多，而不仅仅是银行，许多工商企业都要做好客户信息收集、相关企业资信调查、消费者个人信用调查、客户资信档案管理、信用风险管理、合同管理、应收账款管理、客户群信用状况的监督与核查、信用政策