化学与材料学院年度奖金分配暂行办法（讨论稿）.doc

化学与材料学院年度奖金分配暂行办法（讨论稿） （2009年12月修订） 为了推动学院全面、协调、可持续发展，提升教学、科研、管理水平以及学科专业建设和人才培养质量，调动广大教职工的积极性和创造性，根据《福建师范大学校内奖金分配方案》（闽师人[2009]29号）的有关精神，结合学院的实际情况，特制定本办法。 一、奖金分配类别 学院年度奖金分配指学院年度总收入（含上年度结余）扣除年度各项成本开支和预留下一年度发展成本后的分配。院年度奖金分配包含基本岗位奖金、超工作量奖金、本专科教学课时补助、职务岗位补助、院长基金以及校基本岗位津贴（30%学院自筹部分）。校基本岗位津贴的30%学院自筹部分按《福建师范大学校内津贴分配方案》文件实施，不在本办法具体说明。其余各部分比例由院党政联席会议根据当年实际创收情况和学院事业发展需要研究决定。基本岗位奖金比例最低不小于全院可供分配的40%，最高不大于60%。根据学院的实际情况，学院从分配总量中提取3～5%作为院长基金，用于各项奖励和奖金分配的调整。 二、基本岗位奖金 完成由学院安排的工作量并且工作量达到或超过岗位工作量，年度考核合格，享受该岗位奖金。基本岗位奖金不分系列、职称，按统一标准发放。未能完成岗位工作量按相应比例扣发基本岗位奖金（具体扣发标准见惩罚措施部分）。年度考核不合格者，停发全部基本岗位奖金。各类人员应完成的岗位工作量见附件一。 三、超工作量奖金 1. 在满足享受基本岗位奖金条件的基础上，其年度工作量超出基本岗位工作量的，超出部分享受超工作量奖金。各类人员超工作量计算方法见附件二。 2. 为体现效率优先，兼顾公平的原则，对超出岗位工作量部分采用分段累进方法计算奖金，分段计算方法如下： 超工作量奖金 =1.5t1+0.8t2+0.6t3+0.3t4+0.15t5 其中：t1 =超额工作量在0~0.5t分值段； t2 =超额工作量在0.5t~t分值段； t3 =超额工作量在t~2t分值段； t4 =超额工作量在2t~3t分值段； t5 =超额工作量3t分值段； t = 本人应完成的岗位工作量 四、本专科教学课时补助 本专科课时补助奖金主要用于积极承担本专科教学任务的一线教师的课时补助（不包含研究生教学任务及其它各类已付课酬的本专科教学），旨在调动广大教师从事教学工作和教学研究的积极性，确保教学中心地位的落实，提高我院教学水平和人才培养质量。每个课时的课酬视学院当年的实际创收而定。本专科教学课时计算见附件三。 五、职务岗位补助 职务岗位补助是指在教学、科研、管理方面等方面承担相应责任岗位的党政领导及相关人员的工作补贴。职务岗位补助以工作量补助的形式体现，采用单列直接追加超工作量。享受职务岗位补助后，各级领导及相关管理人员不再享受基本岗位工作量减免。学院职务岗位的设置及工作量补助量值标准见附件四。 六、院长基金 院长基金奖金用于奖励： 除表7外未列入工作量计算的奖励； 课程改革、实验室建设、校园文明建设、党建、思想政治工作等获校级（包括校级）以上奖励； 为学院创收工作做出贡献的； 经一定程序决定的其它奖励。 七、惩罚措施 各系列人员未能完成岗位基本工作量的，其基本岗位奖金要相应扣除。岗位工作量大于80%（含80%）低于100%的，基本岗位奖金按80%计算；岗位工作量小于80%且大于50%（含50%）的，基本岗位奖金按50%计算；基本岗位工作量50%的，扣除全部基本岗位工作量奖金。对于发生责任事故的，按附件五规定予以扣除。 八、分配程序 创收分配必须按照公平、公正、公开的原则。分配方案由院党政联席会议制定切块经费的比例，向全院教职员工公布。各系列人员按照本分配暂行办法规定，如实填报工作量，并提供相应的证明文件，各科室负责人须予以认真审查并签字，办公室汇总后予以公示，公示时间不少于5个工作日。 九、其它说明 对在本年度7月1日前退休的，其工作量不足基本岗位工作一半的，按基本工作量一半计算；在7月1日以后退休的，其工作量不足基本岗位工作量的，按基本工作量计算；对于调入和分配我院的人员，除另有规定外，均按实际工作量计算。附件一 岗位工作量计算方法 一、各系列人员的岗位工作量 表1 各系列人员的岗位工作量表 职称（职务） 岗位工作量 正高职称和行政正处级 2000 副高职称（含博士毕业生）和行政副处级 1800 中级职称和行政科级 1600 初级职称（含高级工人） 1400 其他人员 1200 二、各系列人员的岗位工作量计算 1. 教学和科研的业务人员的岗位工作量计算： （一）教学工作量计算 以下教学工作量计算已涵盖除教考分离以外的各教学环节： 课堂讲授教学工作量 = 课程时数×13×M