绩效工资实施案例.docVIP

石井村学校教职工奖励性绩效工资实施方案 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，促使广大教职工爱岗敬业，扎实工作，锐意进取，积极主动地完成各项工作任务，推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象 我校所有在编人员。 三、分配原则 1．坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，凡没有岗位绩效考核结果的，一律不能参与绩效工资分配发放。 2．坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3．坚持“科学合理”原则。义务教育学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。 四、绩效工资的分配 （一）绩效工资分为基础性和奖励性两部分。 1、基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，具体标准由教育部门确定，按月发放。 2、奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量30%，主要包括班主任津贴、岗位津贴、绩效考核奖等项目。 (1)班主任津贴：依据班主任工作量确定，班级人数45人以上（含45人）每月为100元；班级人数44人以下每月80元。 （2）学校管理岗位津贴：取班主任津贴的平均数。 ? 五、绩效考核内容及量化计分办法 绩效考核总分100分。包括出勤（