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绩效考核方案制定 绩效考核方案实施的必要性 绩效考核方案制定要做到公正基本原理 考核方案制定的基本点 业绩考核包括什么 行为考核包括什么 绩效考核方案制订流程 开展工作分析 建设绩效指标库 选择关键指标 行为指标量化 形成考核表 KPI绩效考核方案制定 绩效考核方案制定五要素 绩效考核方案实施的必要性 绩效考核方案制定要做到公正基本原理 考核方案制定的基本点 业绩考核包括什么 行为考核包括什么 绩效考核方案制订流程 开展工作分析 建设绩效指标库 选择关键指标 行为指标量化 形成考核表 KPI绩效考核方案制定 绩效考核方案制定五要素 绩效考核方案实施的必要性 　　绩效考核是企业对员工的正当要求和标准规范，优秀的绩效不仅对公司有帮助，对员工个人成长更是意义重大。有考核的企业与无考核的企业业绩可以相差一倍。 　　企业越走向成熟，处理事情的顺序就越应是法理情，而不是情理法。 　　不考核，不管理并不是真正的对员工好，爱员工就应该考核他。没有标准的爱，叫溺爱；没有制度的爱，叫宠爱。 绩效考核方案制定要做到公正基本原理 　　1、清晰的目标 　　2、量化的管理标准 　　3、良好的职业化的心态 　　4、与利益、晋升挂钩 　　5、具有掌控性、可实现性 考核方案制定的基本点 　　对应绩效的定义，绩效包括业绩和行为。 　　对员工进行考核也应该包括两