绩效面谈与改进技巧试卷及答案.docVIP

《绩效面谈与改进技巧》 测试题A 单项选择题 1 在绩效面谈中是最关键的是：A A 技术性 B 错误的理念 C 缺少文化 D 目标太高和只要结果 2 关于企业文化的说法错误的事：C A 企业文化是基于企业长远发展方向和愿景的基础上建立的，具有长期性 B 企业文化建设是一种方向 C 企业文化建设是一种方法 D 企业文化是一个企业的灵魂 3 绩效管理的关键环节是： D A 绩效标准 B 绩效面谈 C 绩效考核 D B和C 4 有些员工非常努力和认真的做了事情，但做的并不好。当你引爆他情感的这条线以后，他真的是很委屈，泪留满面，对此绩效面谈的作用是：A A “蓄水池”的功能 B “解压器”的功能 C “兵器库”的功能 D 以上说法均不正确 5 绩效面谈的时间是：D A 月度的 B 季度的 C 年度的 D 可以月度的，季度的，年度的 6 问题类的、吵架类的员工面谈应该选择在：B A 外面 B 家里 C 办公室、会议室 D 以上说法均不正确 7 面谈时间应尽量安排在： A A 被考核者方便的时候 B 考核者方便的时候 C 办公室 D 会议室 8 在绩效面谈中比较常用的问话方式是： C A 封闭式的提问 B 开放式提问 C 限定式提问 D 直接式提问 9 研究显示科学的沟通对于同一信息通常只有多少的人完全接受：C A 10% B 20% C 30% D 40% 10 企业中最具活力，