微型党课：东西方选人用人比较演示稿3课案.pptVIP

试论我国用人制度之优势 报告人：刘锴 坚定信念，坚决执行 事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向 。 ——习近平 政治路线确定之后，干部就是决定的因素。 ——毛泽东 政府 政治任命官 （ 也称“政务官”） 职业文官 （也称“事务官”或公务员） 西方国家 政治任命官 与选举共进退，数量相对较少 任职周期较短，流动性强 任用方式以委任制为主 职业文官 实行职业常任，不与选举共进退 流动性较小 任用方式以考任制和聘任制为主 无重大过失不得免职或开除 统称“公务员队伍” 中国 共产党 各级机关 各级 审判、检察 机关 各级 民主党派 人民团体 各级 行政机关 各级 人大、政协 机关 我国不区分政务官和事务官 事业单位 国有企业 党政机关 西方国家官员 的 “选拔任用” 在某个领域内任职资历与经验、与任命者的私人关系、拥有丰富的社会网络资源等因素，也在政治任命中占据重要位置。 首要的是基于政治意识形态的考虑，这种意识形态的要求一般表现为政治忠诚。 西方国家“官员选拔” 的 特点： 政务类官员的选拔任用以委任制为主，具有明确的届期，以各级政府首脑的选举为进退，并带有明显的“政治分肥”