年建筑工程安全培训计划.doc

2016年建筑工程安全培训计划 为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻《建筑施工领域安全生产风险分级管控与隐患排查治理》和公司“质量、环境、职业安全健康”方针，确保管理体系的高效运转。 加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全。在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。根据公司2016年度培训计划，制定安全生产培训计划。 　　培训对象包括企业管理人员和作业人员。 　　培训内容主要涉及安全法规、操作规程及规范、继续教育、特种作业等。 　　1、培训内容 　　(1)法律法规的培训 　　为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。 　　(2)新规程及规范培训 　　为进一步贯彻执行济宁市建筑工程质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。 　　(3)继续教育培训 　　根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。 　　(4)新招大中专毕业生教育 　　本年度新招大中毕业生学生，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入场教育培训。 　　(5)特种作业人员培训 　　根据上级下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据培训点开课时间而定。 　　(6)特殊工种培训 　　根据程序文件中的要求，对本年度所有新开工程中的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由工程部组织实施。 　　2、实施措施 　　充分发挥各部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部室、各项目部。充分发挥各部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。 　　建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗;对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。 　　不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。 　　3、要求 　　各部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。 　　外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后，报公司工程部审批组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。 　　4、教育和培训的时间 　　根据《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下： 　　(1) 企业法人代表、项目经理每年不少于30学时; 　　(2) 专职管理和技术人员每年不少于40学时; 　　(3) 其他管理和技术人员每年不少于20学时; 　　(4) 特殊工种每年不少于20学时; 　　(5) 其他职工每年不少于15学时; 　　(6) 待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训; 　　(7) 新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。 　　5、教育和培训的形式与内容： 　　按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意思和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。 1、会议形式。主要有：安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析会等。 2、张挂形式。主要有：安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。 3、影像形势。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象、课件等。 4、现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。 5、现场安全检查及风险识别形式。主要有：安全分组分项检查、风险确认、应对对策等。 　　(1)新工人三级安全教育： 　　对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格方准上岗。 　　①公司级(办事处)。 　　②劳动保护的意义和任务的一般教育。 　　③安全生产方针、政策、法律、法规、标准、规范、规程和安全知识。 ③企业安全规章