人事专员和人事主管需要具备的能力和职责.docVIP

人事专员和人事主管需要具备的能力和职责 人事专员技能及经验要求 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 一、主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 二、任职要求 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识； 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 5、了解国家各项劳动人事法规政策； 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力 ?人事主管任职要求及岗位职责? 一、任职要求:? 1、学历背景：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。? 2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。? 3、工作经验：具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。? 4、基本素质和技能：? （1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能； ?（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； ?（3）熟悉日常人事管理的业务流程；? 良好的口头表达、文字写作、阅读能力；? （5）能够使用电脑处理相关业务。? 二、岗位职责:? 1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；? 2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；? 3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；? 4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划； ?5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； ?6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理； ?7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续； ?8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；? 协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；? 10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议； ?11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果； ?12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作； ?13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动； ?14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。