人力资源管理师二级培训与开发师.pptx

2017年5月27日;2017年5月27日;2017年5月27日;员工职 业生涯 发展;培训流程;第一节 企业员工培训规划与课程设计;第一节 企业员工培训规划与课程设计;2017年5月27日;员工培训规划的确定【知识要求】;制定培训规划的基本步骤【能力要求】;培训规划的注意事项;要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（ ）要求。144 （A）系统性 （B）标准化（C）有效性 （D）普遍性 以下关于培训费用的说法错误的是( )。145,146 (A)是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 (B)间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 (C)由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 (D)直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和 ;培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训。员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。146 A.分散 B.边实践边学习 C.集中 D.安全脱产学习 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）147 A.明确员工现有技能与理想状态的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.选择测评工具、明确评估的指标和标准 .在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）147