从激励机制看公务员薪酬改革的必要性.pdfVIP

公共管理 I public Rdministration 从激励机制看公务员薪酬改革的必要性 陈小晨 中国农业大学烟台研究院人文学院 山东烟台 264670 刘晓雯 中国农业大学烟台研究院人文学院 山东烟台 264670 通讯作者:曲艺 中国农业大学烟台研究院商学院 山东烟台 264670 摘要:薪酬是吸引、激励、保留人才的主要手段。近年来，各国政府相继意识到薪酬管理在挖掘公务员潜力、调动 公务员工作积极性和主动性、提高行政效率方面发挥的重要作用。我国自2006年《公务员法》颁布以来虽然对公 务员薪酬做了多次调整，但与发达国家相比薪酬体系仍不够健全和完善，薪酬改革过程任重而遥远。本文主要从激 励机制探究我国目前薪酬体系中存在的问题并分析发生的原因进而总结出薪酬改革的必要性并对薪酬改革提出必 要的建议。 关键词·激励机制;薪酬改革;必要性 劳，包括工资或薪水、奖金、福利、津贴等具体形式。公务员的薪酬 -、吉|言 指的是指依法履行公职、纳入国家行政编制的工作人员在任职期间 2016年全国两会期间，中央发出机关事业单位工作人员基本工资 从政府领取的货币或非货币形式的劳动报酬。 2006年公务员工资改 的占比有望进一步提高的信号，公务员作为机关事业单位人员的重要 革方案中明确规定，公务员工资由职务工资、级别工资、津贴、奖金 组成部分也将成为本次改革的受益者。随着国家政治、经济、国情 等各项因素的变化，公务员的薪酬制度也在不断细化与完善。然而， 等构成。 由于我国处于社会转型期，各种矛盾突出，公务员的薪酬制度在与时 {二)激励机制 激励机制是指组织通过引导成员个体的行为方式和价值观念来 俱进的同时也存在一定的不足。 实现组织共同目标的方法体系。薪酬激励是激励机制的重要组成部 二、概念界定 分，公务员薪酬在满足公务员的基本需求的同时也可通过付给报酬和 (-)薪酬 赠与福利等形式来提高公务员工作积极性达到激励的目的。 薪酬是指员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬 和不能公开的内容，一方面可以避免暗箱操作，另一方面也可以加 市场，集中市场的力量办大事。过去一年，我国政府在简政放权过 程中取得了巨大的进步，这颗先行棋发挥了巨大的作用。 2013年， 强社会的监管，让百姓明确权力的概念，市场的发展，真正做好民 主管理。当然，政府权力清单的下放不是一个简单的过程，也不能 仅中央政府下放取消的审批事项就有416项，五年的承诺在→年中 一就而就，要将其落实到实处，就必须确立程序清单，保证权力的 完成一多半，并修订了政府核准的投资项目目录。今年还将要 取消和下放200项以上行政审批事项，全面清理非行政审批事 真正公开。 项，从而实现权力的真正下放。 三、结束语 要做到简政放权→是要降低政府资金的直接配置，避免政府