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不同类型员工福利计划的人力资源管理效应对比探究 　　摘要：我国目前正处于社会主义现化代建设的重要转型期，各行各业对人才的需求量不断提高与加大，企业之间的竞争成为了人才之间的优胜劣汰。优秀、专业、稳定的人才是企业在改革大潮中立于不败之地的前提与保障，系统、完整的员工福利保障机制是企业吸引人才、招纳人才、留住人才的关键。在新形势下，积极探求不同类型的员工福利计划对提高企业人才凝聚力、竞争力有着十分重要的意义。 　　关键词：员工福利计划 人力资源管理 对比研究 　　员工福利计划目前在我国，已经是大多数企业人力资源管理工作中的一个重要环节。它是企业为减少员工后顾之忧而提供的一种风险保障；是企业为奖励一些在重要岗位从事多年、对企业做出突出贡献的员工而建立的一项激励机制；也是企业利用一些税收政策和资金管理技术降低企业用工成本的一种手段。员工福利计划可以使员工参与工作与生产的积极性大大提高，使企业的凝聚力与战斗力大大增加。对于一个发展中的现代化企业来说，系统、完善、与企业整体运营机制相匹配的员工福利计划，不但是企业吸引人才、招纳人才、留住人才的关键，也是人力资源管理工作效率最大化的前提和保障。在竞争日益激烈的今天，管理机制的不断创新与发展，使探求不同类型的员工福利计划成为大势所趋。 　　本文结合笔者工作实际，针对员工福利自行办理模式和员工福利外包模式，两种不同类型员工福利计划的人力资源管