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中国企业人力资源变革原因及方向研究 　　摘要：人力资源管理理论于上世纪80年代传入中国，对中国的人力资源管理产生了巨大的影响，随着社会经济的发展，传统的人力资源管理模式已经不再适应企业发展的需要。本文主要着眼于对我国企业进行人力资源改革的原因进行分析，并提出人力资源的变革方向，为我国企业人力资源的转变提供意见。 　　关键词：人力资源 变革 方向 　　人力资源是企业的第一资源，是决定企业成败的关键。我国社会经济的快速增长离不开企业经济的快速增长，企业经济实现快速增长很重要的一大原因就是进行了企业人力资源改革以适应经济社会的发展，可以说没有人力的变革就没有经济的增长，就没有企业的发展进步。 　　一、人力资源变革原因 　　人力资源变革主要是指人力资源管理方式的变革，在企业中就表现为对员工的管理方式的变革。人力资源管理作为公司战略性的管理，必须要适应企业的发展。我国的人力资源管理理论是上世纪80年代传入中国的，随着时代的变化显然已经不适应现在的发展需要，中国企业的人力资源管理也必须进行变革。总的来说，我国企业人力资源管理变革的主要原因有以下几点： 　　1.不适应经济发展形势需要。西方企业的人力资源管理经历了以事为中心的人事管理到以人为中心的人力资源管理，适应了经济的发展形势，促进了经济的快速发展。而中国许多企业仍然采用传统的人事管理方式，只重视工作任务的完成，忽视对员工的管理，