个体差异、企业特征、制度保护与流动人口社会保险可及性——基于福利三角理论模型的实证研究.pdf

社会保障研究 2017年第 1期 SocialSecurityStudies No．12017 个体差异、企业特征、制度保护与流动人口社会保险可及性 — — 基于 “福利三角理论模型的实证研究 梁土坤 (南开大学周恩来政府管理学院，天津，300071) 摘 要：“福利三角”理论是现代社会政策研究的重要范式，其也可运用于经验研究。 本文基于 “福利三角”理论视角，从个体差异、企业特征、制度保障三个维度 ，利用南开大 学 “2013年流动人 口管理和服务对策研究问卷调查”数据，对流动人 口社会保险可及性 及其影响因素进行实证研究。分析发现，在个体特征方面，受教育程度、工作年限等对流 动人 口人力资本具有关键影响的因素，企业性质、行业类型等企业特征，劳动合同、合同 协商、工会等制度保障因素对流动人 口社会保险可及性具有显著影响。在此基础上，应 提 高流动人 口社会保险可及性。 关键词 ：福利三角；流动人 口；社会保险