交换关系理论视角下劳资伙伴关系的动态研究.pdf

2017年 3 月 天 津 大 学 学 报 （社 会 科 学 版 ） 第 19卷 第 2 期 Mar . 2017 JOURNAL OF TIANJIN UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCES) Vol . 19 No . 2 交换关系理论视角下劳资伙伴关系的动态研究 张 立 富 \ 陈 浩 1，2 (1.南开大学商学院，天津300071; 2 . 中国移动通信集团河北有限公司，石家庄050021) 摘 要 ：20世 纪 80年 代 末 到 90年 代 初 ，国外学者对企业管理实践过程中所建立的劳资伙伴关系进行了一定的总 结与探索，从多角度丰富和发展了劳资伙伴关系理论。劳资伙伴行为主体间交换关系是多样性的，经济交换关系、 社会交换关系与网络交换关系使劳资间的关系更加复杂，实现劳资伙伴关系与组织内 3 种交换关系的均衡成为优 化劳资管理实践的关键。要优化组织内劳资伙伴关系管理实践，仅仅单独剖析影响劳资伙伴关系的行为变量是不 够 的 ，还需从动态系统的视角来审视。 关键词：劳资伙伴关系；合作型伙伴关系；劳资