关于依法依规加强企业工资总额管控规范劳动用工.docVIP

关于依法依规加强企业工资总额管控 规范劳动用工 促进员工健康成长的指导意见 [试行] 各级企业： 为了贯彻落实中央“坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，加快形成合理的收入分配格局”的收入分配制度改革中长期战略部署，各级企业要结合经济现状能力和未来发展方向，深入领会中央精神，认清形势，立足全局，着眼长远，把落实中央关于收入分配工作的宏观调控要求与发挥企业收入分配自主权结合起来，把合理调整收入分配关系与推进收入分配市场化改革方向结合起来，把深化工资总额预算管理与推动企业完善内部分配制度结合起来，把人工成本的有效投入与激发员工积极性、创造性和凝聚力结合起来，在促进企业健康盈利，员工健康成长的同时，在企业经济健康发展支撑下，实现职工收入水平的稳步提高。 根据《北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于做好2011年企业工资总额预算管理工作的通知》京国资发[2011]10号文件规定，各级企业要在深刻领会推进收入分配制度改革精神的基础上，结合宏观经济发展趋势，结合自身经济效益状况、人工成本承受能力和劳动力市场价位，结合企业发展战略及人力资源管理与开发需要，系统思考本企业内部收入分配机制和人工成本管理机制，努力把不断刚性增长的企业人工成本投入最大限度地转化为促进健康盈利的经济增量，用实实在在并可持续的经济增量保障职工的合法权益和根本利益。