浅谈如何加强建筑企业的思想政治工作.docVIP

浅谈如何加强建筑企业的思想政治工作 随着社会主义市场经济的蓬勃发展，国有建筑企业的组织结构管理模式、经营方向方式都发生了新的变化，这也给企业特别是基层的思想政治工作提出了新的要求。近年来,社会的发展与进步,人们的思想观念发生了极大转变，这点在建筑企业内表现尤为明显。此类企业普遍存在点多、线长、面广、流动性大、条件艰苦的特点,在新思潮的影响，以及市场经济效益优先原则和利益多元优级趋势的冲击下，广大职工在思想观念和价值取向发生了非常明显的变化,大家不再固守于以往单一的生活方式,而是主动选择更有利于自身发展和生活相对稳定、安逸的工作，跳槽、人员流转现象越来越严重，这对企业稳定与发展非常不利。 一、 企业思想政治工作的现状 当前，随着社会主义市场经济体制的不断建设与发展，建筑企业由内而外、由表及里所产生的变化，引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷，应接不暇，主要表现在以下四个方面： １、是职工思想观念和价值取向多元化。目前，经济全球化趋势日益明显，尤其是2008年的全球金融危机，使国内外市场和区域发展竞争日益激烈，建筑企业发展的条件和环境正在发生着深刻变化。建筑企业为了求生存、谋发展，在不断适应建筑市场瞬息万变的情况下，还要加强内部机制与管理的变革。随着国外思潮和理念的渗入，随着企业改革步伐的推进，干部职工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响。部分职工甚至是中层干部，总是感