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《培训这样最有效》读书笔记 @斯嘉丽的坚忍和美丽;;定义： 培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间在侧重上岗前。 培训体系为实现一定的培训目标，将培训四要素（讲师、学员、教材、环境）进行合理、有计划、有系统的安排而形成的一种指导性文件。 通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。 ; ;——引自凯洛格咨询公司研究信息;带来经验知识;培训项目的三出原则：;;1）制度是基础：包括培训管理办法、培训计划、相关表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度。 2）课程是灵魂：包括课程设计、课件的制作、课程的审核评估。 3）讲师是载体：也就是说讲师仅仅是培训的其中一个执行者，扮演的只是去???绎课程的角色。 4）评估是镜子：包括培训前、中、后期对培训课程与组织以及内容的满意度评价。 ;;;;ASK : attitude态度、skill 技能、 knowledge 知识;开发标准课程;外部讲师;;;关注问题点 和期望点;培训活动的有效组织;培训方式的选择;;