第3章劳动合同.ppt

司法考试真题 1. 依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是： A.应当向工会或全体职工说明情况，听取意见 B.应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决 C.裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议 D.裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告 2.对于被裁减人员，应当给予的待遇是： A.依照国家有关规定给予经济补偿 B.制定职工安置预案，予以妥善安置 C.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用 D.承诺企业在重整成功后予以重新录用 3.不得被裁减的企业人员有： A.管理层、技术骨干和劳动模范 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 答案： 1. AD 2. ABC 3. BC （四）劳动者单方面解除劳动合同的情形 劳动者单方面解除劳动合同 即时辞职 预告辞职 1. 预 告 辞 职 预告辞职，也称无因辞职，即劳动者不需要提供任何理由，只需按照法定程序提前通知用人单位即可解除劳动合同的情况。 《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 注：试用期内口头 书面均可，不在 试用期内须书面 通知 解析